Vendredi dernier comparaissait devant le Tribunal correctionnel de Lille, le Président du CHSCT du Nord. Les faits qui lui sont reprochés remontent à l’action et à l’enquête que tentaient de mener les élus de cette instance suite au décès de deux intérimaires Adecco dans des circonstances particulièrement pénibles, les 16 et 23 novembre 2012.
C’est un élu CFE-CGC qui fut mandaté par un vote de l’instance CHSCT pour porter l’affaire en justice, avec tout ce que cela comporte : travail de fond sur les procès-verbaux, entretiens avec l’avocat, audition par la police, etc… Notre organisation ne s’est jamais défilée devant les responsabilités et cette procédure pourrait bien envoyer un signal fort à la direction, un signal qui se résume en trois mots : plus jamais ça !
Les faits sont d’une telle gravité qu’il n’était évidemment pas question d’abandonner en route et ce sont près de quatre longues années qui se sont écoulées entre les décès et l’audience du vendredi 16 décembre 2016. Comme chacun le sait, la justice chemine à son train mais il importe avant tout qu’elle soit, tôt ou tard, rendue.
C’est une vilaine affaire sur laquelle nous reviendrons, assortie de bien vilaines pratiques auxquelles une majorité des élus du CHSCT Nord ont décidé de mettre fin. La vie d’un jeune homme au travail vaudrait-elle si peu qu’il faille se taire au sein d’une instance qui deviendrait coupable par son silence, ses négligences ou compromissions ? Non, évidemment et un jour prochain, nous vous raconterons les manipulations et entraves en tous genres qu’eurent à subir les élus, notamment ceux qui avaient décidé de porter l’affaire en justice. Le procès-verbal de la DIRECCTE est à ce sujet accablant. Tout autant que celui établi par la gendarmerie et la police nationale. Le juge en charge de l’affaire possède l’ensemble des éléments, témoignages et preuves.
Dans cette instance comme dans les autres, la CFE-CGC joue son rôle, tout son rôle et continuera de le jouer contre vents et marées pour défendre les salariés, les cadres et l’encadrement.. Le délibéré aura lieu en janvier et, bien sûr, nos élus, adhérents et lecteurs en seront les premiers informés.
Jeudi sur ce blogue :
La CFE-CGC Adecco ne signera pas le projet d’accord NAO
Que de mystères ! quels sont les délits commis par cet homme ?
Dommage d'en arriver la mais sans doute nécessaire.Vous les syndicats vous ne serez respectés que quand vous mènerez des actions visibles avec des résultats.Si une entreprise commet des délits elle doit être sanctionnée mais ce n'est pas souvent le cas
Notre entreprise est prête à beaucoup de choses pour étouffer les dossiers puants qui pourraient coûter la têtes à de nombreux soi-disant Notables qui font bonne figure aux yeux du monde mais qui pendant des mois et années tirent les ficelles, cherchant à dissimuler leurs ingérences.
On parle souvent de l'arbre qui cache la forêt… en ce moment et dans les mois à venir, il y a des arbres qui se font abattre, début de la grande déforestation ou écrémage naturel…? Personnellement: Déforestation!
Pas surpris de ces méthodes… Ne lâchez rien et la justice doit être faite
Nous avons un sérieux problème chez Adecco… l'épaisseur de nos cloisons d'agences.
En train de saisir mon TAC, j'entends que les RSE, anciennement RMZ, passeraient sous la gouvernance d'Adecco Training.
PSE déguisé, allègement de la voilure? Mais où va t-on Président?
Adecco vient de lancer un nouveau jeu: «Qui veut gagner des €uros»
Le dernier vainqueur serait parti avec 500 000 €!
Il n'y a pas de fumée sans feu! Pas mal pour de la déforestation.
Pour les CE, il faudra repasser par la case départ si vous ne vous bougez pas un peu plus.
Vient d'apprendre que des agences passeraient en CR !!!
Je viens de finir ma journée (heures supp de la semaine non payées, non récupérées), je voudrais bien en avoir un peu pour aller faire mes derniers cadeaux de Noël. Si c'est le cas, en voilà un ou une qui est tranquille pour plusieurs Noël… de toutes façons y a pu de CE. Il était temps de se tailler!