Le burn-out (épuisement professionnel) et en quelques mots et quelques chiffres :
La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail :
- 74 % sont fréquemment interrompus dans leur travail
- 71% sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail
- 68 % ont des difficultés à concilier travail et vie privée
- 55 % se sentent découragés à cause de leur travail
- 51 % sont confrontés à des clients agressifs
- 48 % se sentent mal jugé dans leur entreprise
- 42% se sentent en situation de concurrence avec leurs collègues
- 38 % ont des migraines ou des maux de tête
- 34 % doivent exécuter des actions qui ne correspondent pas à leur éthique
Dégradation des conditions de travail, harcèlement, la gestion par le stress est une réalité
Les récents suicides de salariés chez France Télécom, Renault, La
Poste, PSA, EDF…, comme dans d’autres entreprises, ont interpellé le
gouvernement et le grand public sur la nécessité de considérer la
souffrance au travail comme un problème de société.
Poste, PSA, EDF…, comme dans d’autres entreprises, ont interpellé le
gouvernement et le grand public sur la nécessité de considérer la
souffrance au travail comme un problème de société.
Le risque psychosocial (stress, harcèlement…) est devenu un risque
auquel les entreprises doivent désormais faire face. 50 % des arrêts
maladies seraient liés au stress. Selon l’OMS la France est le troisième
pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. La
souffrance au travail est devenue chronique.
auquel les entreprises doivent désormais faire face. 50 % des arrêts
maladies seraient liés au stress. Selon l’OMS la France est le troisième
pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. La
souffrance au travail est devenue chronique.
La CFE-CGC est pionnière en matière de lutte contre le stress en
entreprise. Depuis des années, elle met en évidence ce phénomène grâce à
ses différentes études pluridisciplinaires et son sondage régulier
réalisé par Opinionway. Elle réclame la reconnaissance du stress comme maladie professionnelle.
entreprise. Depuis des années, elle met en évidence ce phénomène grâce à
ses différentes études pluridisciplinaires et son sondage régulier
réalisé par Opinionway. Elle réclame la reconnaissance du stress comme maladie professionnelle.
Elle vous propose aujourd’hui ce site d’information qui a pour
vocation de présenter la réalité de la souffrance au travail. Vous y
trouverez des conseils, des documents, des analyses et des outils pour
vous aider à lutter contre la souffrance au travail.
vocation de présenter la réalité de la souffrance au travail. Vous y
trouverez des conseils, des documents, des analyses et des outils pour
vous aider à lutter contre la souffrance au travail.
Source : Site confédéral CFE-CGC
Notre environnement nous soumet au quotidien au stress. Et l'entreprise veut mettre les cadres au forfait. Ils ne travaillent sûrement pas encore assez. Encore une situation paradoxale pour un grand spécialiste RH ! GPTW
Adecco a pour objectif d'alléger son effectif de cadres. Depuis ces derniers mois, combien de RC, de non renouvellements de périodes d'essai et surtout de pressions…
Rentabilité, productivité… même dans les tablettes, nous, managers, nous devons nous tirer une balle dans le pied pour transférer du planning et du coup, alléger la voilure de notre agence. Les gentils «Toutous» suivront mais se feront gicler tôt ou tard, usés, fatigués et avec le Burn Out en prime.
Eh oh les managers, ouvrez les yeux! D'ici quelques mois, vous risquez d'aller pointer dans la plus grande entreprise de France: Pôle Emploi!
N'oubliez jamais une chose, les RH seront toujours là pour vous accompagner, surtout vers la sortie.
Il faut bien qu'ils aient leurs objectifs aussi, non?
Exact, c'est ce qu'un ami et collègue me disait l'autre jour encore pour le coup des RH.