Tout d’abord, il est à retenir que si vous abandonnez votre poste de travail sans autorisation de votre employeur, vous manquez à vos obligations contractuelles.
Cependant, si vous abandonnez votre poste parce que vous pensez que vous êtes en danger sur votre poste, n’hésitez pas à vous tourner vers l’inspection du travail.
Conséquences immédiates de l’abandon de poste
L’absence injustifiée entraîne la suspension de la rémunération car le salarié ne vient pas travailler alors qu’il n’y est pas autorisé (7).
De ce fait, pendant toute la durée de l’absence, le salarié ne perçoit pas son salaire habituel.
Vous devez donc bien réfléchir car votre employeur peut prendre le temps qui lui convient dans le délai imparti (2 mois) avant d’éventuellement vous licencier. Vous pouvez donc rester une longue période sans salaire et sans pouvoir prétendre au chômage, car légalement toujours en poste, l’inscription à Pôle emploi n’est pas possible.
Abandon de poste = démission ?
Le salarié qui ne se rend plus sur son lieu de travail ne peut pas être considéré comme étant démissionnaire. En effet, la démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié.
Le seul fait de ne pas reprendre votre travail malgré les mises en demeure de votre employeur ne suffit pas à caractériser une démission (8).
Abandon de poste : compatible avec le chômage ?
L’abandon de poste ne déclenche pas le droit aux allocations chômage hormis si votre employeur engage à votre encontre une procédure de licenciement. Une fois licencié, vous pourrez alors percevoir une indemnisation chômage par Pôle emploi, si vous remplissez toutes les conditions d’attribution.
Ainsi, avant de commettre un abandon de poste, réfléchissez bien. Ne prenez pas votre décision à la légère et pesez le pour et le contre.
Avez-vous pensé à proposer une rupture conventionnelle à votre employeur ? Peut-être qu’il sera favorable pour mettre en oeuvre une telle procédure. Une issue amiable est souvent préférable !
Références :
(1) Article L1332-4 du Code du travail
(2) Cass. Soc. 22 septembre 2015, n°14-11563 ; Cass. Soc. 23 janvier 2008, n°06-41671
(3) Cass. Soc. 6 mai 2015, n°13-22459
(4) Cass. Soc. 6 décembre 2000, n°98-43441
(5) Cass. Soc. 1er mars 1995, n°91-43718
(6) Cass. Soc. 29 février 2012, n°10-23183
(7) Cass. Soc. 17 novembre 2010, n°09-41280
(8) Cass. Soc. 11 juillet 2000, n°98-45342 ;
Source : Juritravail.com
Savez-vous que de plus en plus d'employeurs vous proposent d'abandonner votre poste pour ne pas avoir l'inspection sur le dos ? Une petite prime pour un arrangement et hop le tour est joué ! Attention aux incidences ultérieures …
Avec tout ce que peuvent vivre des salariés dans les entreprises et en particulier dans le travail temporaire, mieux vaut faire remonter les risques psychosociaux aux syndicats ou inspecteur du travail. Je peux vous dire que dans certaines entreprises, en cas d'abandon de poste, si on peut vous laisser 2 mois dans la difficulté alors qu'on sait très bien qu'on vous a poussé à la faute, on le fera… c'est lamentable mais c'est du vécu.
Un petit arrêt de travail c'est pas mal par contre dès que ça commence il faut prendre en compte que c'est le début d'une spirale. Il ne faut pas oublier cependant de penser à soi et ses proches et votre santé. Ce n'est pas les actionnaires qui auront pitié de vous, vous n'êtes qu'un numéro
Souvent, quand on arrive à imaginer cette possibilité, c'est que le malaise est connu de tous. La RC est un excellent moyen de faire valoir vos droits. De plus, ne sous estimez jamais que le code du travail peut être un sérieux support. Eh oui, sachez conserver des preuves, des éléments qui tôt ou tard, présentés devant la justice, pourront vous donner raison.
Le code du travail paraît compliqué à déchiffrer, rapprochez-vous de vos collègues élus qui sont formés pour le déchiffrer et vous accompagner.
C'est une politique de l'entreprise d'inciter à l'abandon de poste pour éviter de faire trop de licenciements et de ruptures conventionnelles
Méthode plus que moyenne
Tellement plus simple. Cela dit l'éthique en prend un coup. Personnellement on me l'a proposé chez nous, eh bien il en est hors de question. Trop facile sinon
Bonjour
Je ne suis pas en poste aujourd'hui et pour les jours à venir, de plus je n'ai signé aucun contrat, mais Adecco m'a averti, qu'il va y avoir des sanctions envers moi, je me demande bien quel sanctions, puisque je n'ai pas signé de contrat ni papier, ni signé le contrat via l'application, mais pour eux je dois me justifier car ils m'attendent à amazon Osny. quel sont les sanctions svp?