Communiqué de Jaipasleprofil :
La situation sur le marché de
l’emploi en France comme dans de nombreux pays est paradoxale : d’un côté
de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter (notamment les
TPE / PME) et de l’autre côté nous connaissons une période continue de chômage
de masse.
l’emploi en France comme dans de nombreux pays est paradoxale : d’un côté
de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter (notamment les
TPE / PME) et de l’autre côté nous connaissons une période continue de chômage
de masse.
Une étude de Manpower fait ressortir
qu’une entreprise sur 3 est confrontée à des difficultés de recrutement. Les
principales raisons sont les suivantes:
qu’une entreprise sur 3 est confrontée à des difficultés de recrutement. Les
principales raisons sont les suivantes:
– les candidats ont des compétences
techniques trop faibles pour le poste
techniques trop faibles pour le poste
– trop peu de CV sont reçus
– le manque de savoir être
– l’inexpérience des candidats dans
le domaine concerné
le domaine concerné
– des prétentions salariales
supérieures à celles offertes
supérieures à celles offertes
Quand une entreprise, face à ses
raisons, ne peut recruter en temps voulu cela engendre un impact négatif sur le
développement de son activité ainsi que sur son chiffre d’affaires à court et
moyen terme.
raisons, ne peut recruter en temps voulu cela engendre un impact négatif sur le
développement de son activité ainsi que sur son chiffre d’affaires à court et
moyen terme.
Pourtant il est estimé que seulement
une entreprise sur 5 est prête à s’ouvrir à des candidats ayant un profil
atypique : candidats en reconversion, inexpérimentés, autodidactes, avec
une longue période d’inactivité…
une entreprise sur 5 est prête à s’ouvrir à des candidats ayant un profil
atypique : candidats en reconversion, inexpérimentés, autodidactes, avec
une longue période d’inactivité…
Fort de ce constat le site internet
d’annonces d’emplois www.jaipasleprofil.fr a décidé de se consacrer aux candidats atypiques afin de
permettre aux entreprises d’élargir leur champ de recherche.
d’annonces d’emplois www.jaipasleprofil.fr a décidé de se consacrer aux candidats atypiques afin de
permettre aux entreprises d’élargir leur champ de recherche.
Le CV, le parcours du candidat sont
importants mais la personnalité et l’envie de réussir du candidat sont
également des facteurs de succès essentiels.
importants mais la personnalité et l’envie de réussir du candidat sont
également des facteurs de succès essentiels.
Ainsi une entreprise qui étudie
seulement le côté statique du CV peut passer à côté de candidats non standards
mais qui auraient de grandes chances de
réussir au poste confié.
seulement le côté statique du CV peut passer à côté de candidats non standards
mais qui auraient de grandes chances de
réussir au poste confié.
Pour quelles raisons un candidat
atypique a toutes les chances de réussir au sein de votre entreprise ?
atypique a toutes les chances de réussir au sein de votre entreprise ?
–
– Il
sera plus motivé que la moyenne :
un candidat qui se lance dans un nouveau métier ou qui sort d’une longue
période d’inactivité voudra faire ses preuves rapidement. Cette personne aura
donc à cœur de montrer ses compétences et d’avoir des résultats à court terme.
Vous avez donc l’assurance que cette personne s’impliquera dans l’entreprise, sera
motrice pour apprendre et sera plus propice à s’adapter à votre culture
d’entreprise.
– Il
sera plus motivé que la moyenne :
un candidat qui se lance dans un nouveau métier ou qui sort d’une longue
période d’inactivité voudra faire ses preuves rapidement. Cette personne aura
donc à cœur de montrer ses compétences et d’avoir des résultats à court terme.
Vous avez donc l’assurance que cette personne s’impliquera dans l’entreprise, sera
motrice pour apprendre et sera plus propice à s’adapter à votre culture
d’entreprise.
– Il sera
plus fidèle : un candidat atypique a qui
vous faites confiance aura plus tendance à s’inscrire dans la durée qu’un
candidat au profil plus standard. En effet lorsque l’on donne sa chance à un
candidat atypique il existera une relation de confiance plus forte avec
l’employeur que pour profil standard. La conséquence sera donc une durée de
présence dans l’entreprise généralement plus longue que la moyenne.
plus fidèle : un candidat atypique a qui
vous faites confiance aura plus tendance à s’inscrire dans la durée qu’un
candidat au profil plus standard. En effet lorsque l’on donne sa chance à un
candidat atypique il existera une relation de confiance plus forte avec
l’employeur que pour profil standard. La conséquence sera donc une durée de
présence dans l’entreprise généralement plus longue que la moyenne.
– Il aura
une vision différente : quand une entreprise
recherche des candidats elle établit une annonce et un profil de candidat
souhaité. Prenons l’exemple d’une entreprise avec une équipe de 5-6
commerciaux. Tous les commerciaux, recrutés selon les critères du profil
recherché, auront donc un parcours scolaire et professionnel similaire.
L’équipe sera certes homogène mais la vision des commerciaux sera similaire. Un
candidat différent permettra d’apporter une vision différente, de nouvelles
idées au sein de l’équipe.
une vision différente : quand une entreprise
recherche des candidats elle établit une annonce et un profil de candidat
souhaité. Prenons l’exemple d’une entreprise avec une équipe de 5-6
commerciaux. Tous les commerciaux, recrutés selon les critères du profil
recherché, auront donc un parcours scolaire et professionnel similaire.
L’équipe sera certes homogène mais la vision des commerciaux sera similaire. Un
candidat différent permettra d’apporter une vision différente, de nouvelles
idées au sein de l’équipe.
Le monde du travail connait
structurellement une inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi
expliquant une partie du chômage et des difficultés de recrutement des
entreprises.
structurellement une inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi
expliquant une partie du chômage et des difficultés de recrutement des
entreprises.
Une des solutions est de s’ouvrir à
d’autres types de candidats et d’être prêt à intégrer des profils différents au
sein de votre entreprise.
d’autres types de candidats et d’être prêt à intégrer des profils différents au
sein de votre entreprise.
C’est dans cette optique que
Jaipasleprofil met en relation ces candidats avec des entreprises prêtes à
étudier leurs candidatures.
Jaipasleprofil met en relation ces candidats avec des entreprises prêtes à
étudier leurs candidatures.
L’accès à la CVthèque et la
diffusion des annonces est entièrement gratuit, seule condition : être
ouvert à ce type de profils.
diffusion des annonces est entièrement gratuit, seule condition : être
ouvert à ce type de profils.
Si vous pensez ne pas avoir le profil, cliquez ici
Vrai savoir se pencher sur le profil d une personne que l on pourrait imaginer à côté du réel besoin est une vraie erreur de recruteur.
L'habit ne fait pas le moine, la valeur des candidats se mesure bien à l entretien également. Si la synchro se fait c'est que le bon potentiel est devant vous
C'est vrai. Ils font souvent la différence. Eh oui! Regardez au final les grands patrons, ce sont souvent ceux qui n'ont pas de bagages…
Les profils typiques sont souvent des clones qui n'apportent rien à l'entreprise et se contentent de suivre des procédures
Ce qu'une entreprise comme la nôtre recherche ? Un clone qui saura obéir au doigt et à l'œil au gré du besoin, parfaitement instruit mais pas trop intelligent (autrement il n'aurait pas besoin de tous les indicateurs) qui ne fait pas d'ombre, pas cher, et surtout qui ne l'ouvrira pas ! Ce ne pas comme ça qu'on fait avancer une entreprise !