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| Prévention et témoignages sont déterminants |
Comment identifier et prévenir le burn-out ? Le guide pratique de la CFE-CGC fait peau neuve !
A l’occasion du salon Préventica,
qui se tient du 20 au 22 juin 2017, porte de Versailles à Paris, la
CFE-CGC sort la nouvelle version de son guide destiné à l’ensemble des
salariés :« Comment identifier le burn-out ? Comment mieux le prévenir
».
qui se tient du 20 au 22 juin 2017, porte de Versailles à Paris, la
CFE-CGC sort la nouvelle version de son guide destiné à l’ensemble des
salariés :« Comment identifier le burn-out ? Comment mieux le prévenir
».
Des outils pour prévenir le burn-out
Grâce à ce guide pratico-pratique, la confédération met à disposition
des salariés un outil permettant de déceler les symptômes annonciateurs
du burn-out, de le prévenir ou encore de le réparer. De plus, la
CFE-CGC a créé des formations spécifiques dédiées, à destination de ses
adhérents. En tant que première organisation syndicale à avoir pointé
du doigt les ravages de ces pathologies liées au travail, la CFE-CGC met
en avant le rôle des Instances représentatives du personnel et de la
médecine du travail pour ne plus subir le travail. Elle soutient
également toutes les propositions de la mission parlementaire créée sur ce sujet.
des salariés un outil permettant de déceler les symptômes annonciateurs
du burn-out, de le prévenir ou encore de le réparer. De plus, la
CFE-CGC a créé des formations spécifiques dédiées, à destination de ses
adhérents. En tant que première organisation syndicale à avoir pointé
du doigt les ravages de ces pathologies liées au travail, la CFE-CGC met
en avant le rôle des Instances représentatives du personnel et de la
médecine du travail pour ne plus subir le travail. Elle soutient
également toutes les propositions de la mission parlementaire créée sur ce sujet.
La CFE-CGC, syndicat précurseur sur les RPS
La CFE-CGC milite depuis plusieurs années en faveur de la
reconnaissance du burn-out (ou syndrome d’épuisement professionnel)
comme maladie professionnelle. Les cadres font partie des salariés les
plus touchés avec 19% des cadres et de l’encadrement qui cumulent une
forte charge de travail avec un travail compulsif, selon notre dernière étude réalisée avec le cabinet Technologia.
reconnaissance du burn-out (ou syndrome d’épuisement professionnel)
comme maladie professionnelle. Les cadres font partie des salariés les
plus touchés avec 19% des cadres et de l’encadrement qui cumulent une
forte charge de travail avec un travail compulsif, selon notre dernière étude réalisée avec le cabinet Technologia.
Pour lire le guide pratique, cliquer ici
Source : site confédéral CFE-CGC
Chez ADECCO, en agence, nous sommes souvent sur la corde sensible. Ce qui est anormal c'est de fuir ailleurs avant de faire un burn out.
Au fait, j'ai appris le départ d'un collaborateur qui pourtant avait de l'ancienneté et CFE CGC, dommage!
La direction ne vous met-elle pas la pression pour que vous sortiez? Comme ça moins de personnes à représenter… si c'est le cas, c'est de la discri. Peut-être que le but est de vous affaiblir? Quand on voit pourtant qu'au moment des élections, on nous sollicitait pour nous présenter, sympa le cadeau empoisonné…
A anonyme du 22 à 12h18, j'aurais envie de dire, il y a un réel début de vérité dans ce que tu remarques.
J'ai un collègue qui en a certainement fait les frais il y a quelques semaines.
Souvenez-vous, les premiers seront les derniers, ceux qui vous en font baver en ce moment, ce sont ceux qui subiront les foudres d'ici peu.
bien sûr que la pression existe, et les manipulations sont fortes et agressives.