NON à la disparition du CHSCT !
OUI à une prévention efficace !
Le
projet de réforme du Code du travail prévoit de fusionner les instances
représentatives du personnel : délégués du personnel (DP), comité
d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de
travail (CHSCT). De quoi chambouler et fragiliser les règles du dialogue
social en entreprise. Car chaque instance occupe à cette heure une
place bien définie, avec ses propres prérogatives et expertises au
service des salariés.
projet de réforme du Code du travail prévoit de fusionner les instances
représentatives du personnel : délégués du personnel (DP), comité
d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de
travail (CHSCT). De quoi chambouler et fragiliser les règles du dialogue
social en entreprise. Car chaque instance occupe à cette heure une
place bien définie, avec ses propres prérogatives et expertises au
service des salariés.
Depuis sa création en 1982, le CHSCT est devenue une instance essentielle, qui assure la promotion de la santé et de la qualité de vie au travail.
Alors
même que les transformations de l’entreprise sont de plus en plus
rapides, que les conditions de travail sont mises à mal, que de vraies
violences sociales existent (favorisant le développement des risques
psychosociaux et de l’épuisement professionnel), la disparition du CHSCT
nous ramènerait 35 ans en arrière.
même que les transformations de l’entreprise sont de plus en plus
rapides, que les conditions de travail sont mises à mal, que de vraies
violences sociales existent (favorisant le développement des risques
psychosociaux et de l’épuisement professionnel), la disparition du CHSCT
nous ramènerait 35 ans en arrière.
L’instance unique envisagée ne permettrait
aucune expression ni aucun contrôle des conditions de travail. Autre
danger pour les salariés : l’éradication de la jurisprudence protectrice
et spécifique qui s’y attache.
aucune expression ni aucun contrôle des conditions de travail. Autre
danger pour les salariés : l’éradication de la jurisprudence protectrice
et spécifique qui s’y attache.
La
CFE-CGC en appelle à la vigilance et à l’action de tous les salariés et
de leurs représentants du personnel, pour le maintien d’une prévention
efficace !
CFE-CGC en appelle à la vigilance et à l’action de tous les salariés et
de leurs représentants du personnel, pour le maintien d’une prévention
efficace !
Afin de nous opposer ensemble à la disparition programmée du CHSCT comme instance distincte, nous vous invitons à signer la pétition lancée par la FIECI.
Source : site CFE-CGC
Enfin ça fait des années que ce sont les DP qui font office de CHSCT chez Adecco… Vous êtes mal placé pour aller contre cette fusion…
Commentaire un peu rapide de quelqu'un qui ne connait apparemment le milieu des instances représentatives.
Il y a d'une part une organisation syndicale qui bloque toute possibilité d'établir un protocole équilibré afin de pourvoir l'entreprise de véritables CHSCT, comme c'est le cas dans toutes les entreprises quelles qu'elles soient.
Et de l'autre une direction que ça arrange visiblement et qui, sur le mode "retenez-moi ou je fais un malheur", fait mine de saisir la DIRECCTE pour obtenir au plus vite un arbitrage. Pas sûr seulement que ladite administration ait seulement été saisie… Et cela depuis plus d'un an…