Bilan de compétences et CPF : maintenant ils sont compatibles !
Qui ne se dit pas à un moment de sa vie pro : « j’ai besoin de
faire le point » ou « j’ai envie de faire autre chose mais j’ai dû mal à
identifier quoi » ou au contraire « je sais ce que je veux changer mais
pas comment y parvenir » et bien d’autres questions encore ? Pour
accompagner cette démarche personnelle, le bilan de compétences est une
réponse. Et le CPF, un mode financement possible !
Echange avec Patricia Massoni, Consultante Référente Formation au centre Apec de Bordeaux pour nous éclairer.
Quelles sont les raisons qui orientent vers un bilan de compétences ?
Une première motivation est le besoin de faire le point sur ce que vous
avez accompli. Le travail engagé dans le bilan doit permettre de
prendre la mesure de vos compétences. Dans ce contexte, le bilan
apparaît comme une bonne passerelle entre hier et demain que vous soyez
en :
- Logique de gestion de carrière
- Evolution interne ou externe
Une 2e motivation peut être de se faire aider pour faire
émerger un projet, un changement professionnel. Le temps du bilan peut
vous aider à identifier ce qui doit être mis en place pour être en
mesure de faire aboutir votre projet. S’appuyer sur l’analyse du passé
permet de ne pas repartir de zéro même dans le cas d’une reconversion
professionnelle.
Enfin, le bilan peut avoir pour objectif de vous permettre de
re-devenir pleinement acteur de votre vie professionnelle et de son
renouveau. Un bilan peut vous permettre d’être plus attentif et réactif
aux opportunités. Mais aussi de comprendre les mécanismes qui vous
conduisent au succès ou au contraire ce qui vous contraint et génère des
expériences insatisfaisantes.
A quoi faut-il être attentif ?
Attention ! Le bilan de compétences ne se met pas en place n’importe
quand ! C’est un outil du salarié en activité. Ce qui amène 2
remarques :
- N’attendez pas d’être en recherche d’emploi pour penser bilan car votre premier frein sera la recherche d’une prise en charge
- En activité, s’agissant d’une prestation payante, vous devrez aller chercher un financement.
Justement, quoi de neuf côté financement ?
Bien souvent, vous ne souhaitez pas informer votre employeur de votre
intention de réaliser un bilan de compétences. Dans ce contexte, depuis
cette année, le CPF (Compte Personnel de Formation) est votre meilleur
allié !
Vous pouvez, en effet, mobiliser votre CPF hors temps de travail (ou
CPF autonome). Vous n’aurez pas à demander l’aval de votre employeur.
Pour monter votre dossier, vous vous appuierez sur un opérateur du CEP
(Conseil en Evolution Professionnelle). Pour les cadres, ce sera l’Apec
votre opérateur de référence : avec un.e Consultant.e, vous monterez le
dossier de demande de prise en charge. Pour vous, c’est simple et rapide
!
Comment faire ?
Première étape : trouver un Consultant avec qui réaliser le bilan.
Simplifiez-vous la vie ! Les fongecif habilitent des cabinets conseil.
Les listes sont à disposition sur leurs sites internet. Commencez
par-là ! Rencontrez 2 ou 3 Consultants.
Vous vous rapprocherez ensuite votre opérateur de CPF. Je le rappelle,
pour les cadres, l’Apec est votre opérateur naturel. C’est donc un
Consultant de l’Apec qui va monter le dossier de demande de prise en
charge. Ce consultant peut aussi vous aider à qualifier vos critères de
sélection d’un cabinet qui répondra à votre besoin.
Les contraintes ?
Un bilan dure 24 heures. Vous devez donc disposer de ce cumul horaire
sur votre CPF. Ah oui ! Il faut aussi prévoir 5 semaines (maximum)
d’instruction du dossier. Un bilan ne se réalise pas sur un coup de
tête. Enfin, sachez que la prise en charge peut être partielle du fait
de 2 facteurs :
- Le prix du bilan fixé librement par les cabinets conseil
- Les grilles tarifaires définies par votre OPCA de référence
Mais là je rentre dans des précisions techniques parfois un peu
complexes. Pour que cela reste un parcours simple pour vous, l’Apec met à
votre disposition des Consultants spécialisés qui accompagneront votre
projet tant sur la dimension conseil que sur celle technique du montage
de dossier.
A vous maintenant de vous concentrer sur le travail de bilan.
Attention ! C’est un travail qui demande de l’engagement personnel car
la réponse à vos questions ne viendra pas du Consultant mais bien de
vous !
Source : Le blog de l’APEC
