La forme y était pourtant : un planning de quatre réunions, des bilans chiffrés, des présentations Powerpoint assez complètes et surtout… un foisonnement de propositions et revendications émises par les organisations syndicales participantes. Pour la CFE-CGC, comme chaque année, nous nous sommes refusés à produire des listes à la Prévert et avons volontairement limité à huit, ce qui nous semble amplement suffisant, le nombre de nos propositions pour ces négociations salariales.
Pour la première fois cette année, nous avons décidé de publier l’ensemble des revendications et propositions de l’ensemble des autres organisations syndicales, sans bien entendu les mentionner. Chacun communiquera sur ce qu’il souhaite et s’attribuera ou non la paternité de ses demandes. Comme vous allez le constater, la direction ne manquait pas de pistes
Revendications –
rémunération (salaires)
rémunération (salaires)
Revalorisation des bas salaires à 1700 bruts
Augmentations individuelles représentant 0,7% de la masse salariale, validées en commission RH et
enveloppe de 0,5% de cette masse salariale pour les augmentations liées aux
promotions et/oumobilités
enveloppe de 0,5% de cette masse salariale pour les augmentations liées aux
promotions et/oumobilités
Pas d’augmentations individuelles inférieures à 40 euros par mois
Salaire annuel brut garanti de 22 100 euros
Pas d’augmentation générale mais prime de 350 versée aux salariés en une fois
sur le salaire de juin
sur le salaire de juin
Rétablir l’équité et mettre au même niveau RSE, CFZ et RVZ
Amnistie totale des trop-perçus
Augmentation générale de 3% des salaires fixes.
Rémunération annuelle globale garantie des cadres au minimum
égale au plafond de la sécurité sociale.
égale au plafond de la sécurité sociale.
Augmentation générale de 3% des salaires fixes.
Intégration dans les EDG agences, du CICE à hauteur de 3% du
chiffre d’affaires.
chiffre d’affaires.
Salaire annuel net garanti de 20 500 €.
Augmentation générale à partir de : – 5 ans : 50€ bruts – 10 ans : 100€ bruts –
15 ans : 150€ bruts – 20 ans : 200€ bruts Au-delà de 20 ans, plafond à 200€.
15 ans : 150€ bruts – 20 ans : 200€ bruts Au-delà de 20 ans, plafond à 200€.
Augmentation de 50 euros brut pour tous les salariés à
partir d’un an d’ancienneté.
partir d’un an d’ancienneté.
Mise en place d’une instance paritaire consultative étudiant
la situation individuelle des salariés sans augmentation individuelle depuis 3
années consécutives, selon des éléments requis par elle-même. Une réunion annuelle émettrait des recommandations.
la situation individuelle des salariés sans augmentation individuelle depuis 3
années consécutives, selon des éléments requis par elle-même. Une réunion annuelle émettrait des recommandations.
Amnistie totale des trop-perçus
Revendications
– rémunérations (primes)
– rémunérations (primes)
13ème mois
Transformer la PFA en prime de 13ème mois (au prorata de la
présence sur l’année et non avec la condition d’être présent au 1er décembre)
présence sur l’année et non avec la condition d’être présent au 1er décembre)
Prime tutorat
Maintien et revalorisation à 170 euros.
Primes liées à l’ancienneté
Maintien et revalorisation de la prime fidélité de 50 euros
par tranche d’ancienneté
par tranche d’ancienneté
Gratification financière pour les salariés bénéficiant de la
médaille du travail : 20 ans = 1000€ / 30 ans = 2000€ / 35 ans =
3000€ / 40 ans = 4000€
médaille du travail : 20 ans = 1000€ / 30 ans = 2000€ / 35 ans =
3000€ / 40 ans = 4000€
Prime d’ancienneté pour les intérimaires : 5 ans / 7500h /
1000€ ; 10 ans/15000h/2000€ ; 15 ans/22500h/3500€ ; 20 ans/30000h/5000€ ; 25
ans/37500h/7000€
1000€ ; 10 ans/15000h/2000€ ; 15 ans/22500h/3500€ ; 20 ans/30000h/5000€ ; 25
ans/37500h/7000€
Primes nouvelles
Remettre au goût du jour la prime pour les recrutements
perms finalisées
perms finalisées
Pour les centres de service : prime de 75 euros à répartir
entre gestionnaires présents si absence dans l’équipe de plus de 15 jours
entre gestionnaires présents si absence dans l’équipe de plus de 15 jours
Prime pour apports d’affaires entre agences
Prime vacances, versée au mois de juin, au moins égale à la
moitié du salaire brut.
moitié du salaire brut.
Prime crèche pour les salariés
Revendication – rémunération (complément employeur)
Maladie
Subrogation en cas d’arrêt maladie ou d’AT
Revendications
– rémunérations (avantages,
indemnités, frais)
– rémunérations (avantages,
indemnités, frais)
Forfait trajet
Paiement d’un forfait trajet pour les déplacements en
réunion zone et formation
réunion zone et formation
TR
Augmenter le montant du TR
Prime transport
Prime transport pour les salariés qui utilisent leur
véhicule personnel pour se rendre au travail.
véhicule personnel pour se rendre au travail.
Indemnité véhicule
Revalorisation
Frais de parking
Prise en charge à hauteur de 50% des frais de parking pour
les permanents ne disposant pas de place.
les permanents ne disposant pas de place.
Revendications –
épargne salariale
épargne salariale
Négociations sollicitées
PEE (avec abondement de la direction)
Intéressement (accord avec stock-options », abondement
employeur, …)
employeur, …)
Revendications
– temps de travail
– temps de travail
Congé de fractionnement
Accepter des jours de fractionnement pour les personnes qui
prennent moins de 3 semaines de CP (entre juin et fin septembre
prennent moins de 3 semaines de CP (entre juin et fin septembre
Jours de congés familiaux
Faire bénéficier les CDI TT des mêmes évènements familiaux
que les permanents
que les permanents
Porter de 2 à 3 le nombre de jours pour enfants malade
(jusqu’à 18 ans)
(jusqu’à 18 ans)
Congé de solidarité familiale (maintien du salaire net sous
déduction des allocations)
déduction des allocations)
Jours de congés pour ancienneté
1 jour de congé supplémentaire par tranche de 10 ans
d’ancienneté
d’ancienneté
Birthday Off
Maintien
Journée de solidarité
Maintien du lundi de pentecôte non travaillé mais payé.
Une journée de congé supplémentaire pour les CDI TT en
contrepartie des heures accomplies au titre de la journée de solidarité.
contrepartie des heures accomplies au titre de la journée de solidarité.
CET
Rémunération du CET permanent à l’identique du CET
intérimaire soit 5% et y placer automatiquement les CP non pris
intérimaire soit 5% et y placer automatiquement les CP non pris
Pour TT et permanents :
abondement de 25%.
abondement de 25%.
Revendications –
autres
autres
Classifications
Négociation sollicitée. Réouverture de l’accord de
classification (reconnaissance, formalisation et rémunération de l’expertise)
classification (reconnaissance, formalisation et rémunération de l’expertise)
Faire évoluer les classifications des collaborateurs, et
mettre en œuvre des passerelles inter-métiers.
mettre en œuvre des passerelles inter-métiers.
Réévaluation tous les 5 ans de la classification.
Négociations sollicitées
Travailleurs handicapés
Seniors
QVT (10m² par salarié et fin des bureaux partagés pour les
salariés permanents)
salariés permanents)
Budget ASC
Augmentation du budget social
Aujourd’hui, les négociations annuelles obligatoires sont closes avant la date prévue et la direction a décidé d’annuler la quatrième et dernière réunion prévue le 30 novembre. Il est évident que nous ne nous y serions de toute façon pas rendus…
Demain :
Budget formation : zones et agences lourdement ponctionnées
Bientôt :
Mouvement social annoncé chez Euro Ingineering
NOS revendications salariales pour les NAO
Middle Office : la situation s’améliore-t-elle vraiment ?
Zurich, nouvelle Silicon Valley ?
