Fort éloignées de la liste de courses un peu fourre-tout réclamant indistinctement le beurre, l’argent du beurre, les faveurs de la crémière et son fonds de commerce ou de l’énumération un peu surréaliste façon Prévert, nos revendications pour les NAO 2017, concernant donc la rémunération 2018, se sont limitées à l’essentiel afin d’éviter la dispersion. Avec, bien entendu, le souci constant du réalisme et la prise en compte des divers paramètres économiques de la profession.
Nous vous les livrons en intégralité, y compris les commentaires et explicatifs nous ayant paru propice à leur bonne compréhension.
Propositions
de la CFE-CGC Adecco
de la CFE-CGC Adecco
(Rémunérations 2018)
1)
Reconduction des avantages 2017 (prime de tutorat,
Birthday Off, journée de solidarité pour la Pentecôte…)
Reconduction des avantages 2017 (prime de tutorat,
Birthday Off, journée de solidarité pour la Pentecôte…)
2)
Augmentation générale des salaires fixes de 3%
Augmentation générale des salaires fixes de 3%
Inflation estimée à 1% sur 12 mois glissants, à fin
septembre 2017, les deux autres pourcents étant destinés à un rattrapage en
douceur d’une rémunération trop longtemps stagnante et par conséquent en
décalage avec le marché.
septembre 2017, les deux autres pourcents étant destinés à un rattrapage en
douceur d’une rémunération trop longtemps stagnante et par conséquent en
décalage avec le marché.
3)
Passage au 13ème mois pour tous
Passage au 13ème mois pour tous
Aujourd’hui une partie des salariés bénéficie de ce 13ème
mois, les autres perçoivent une prime de fin d’année, ce qui entretient une
situation inéquitable
mois, les autres perçoivent une prime de fin d’année, ce qui entretient une
situation inéquitable
4)
Rémunération annuelle globale garantie des cadres au
minimum égale au plafond de la Sécurité sociale
Rémunération annuelle globale garantie des cadres au
minimum égale au plafond de la Sécurité sociale
5)
Ouverture d’une négociation en vue d’un accord
d’intéressement
Ouverture d’une négociation en vue d’un accord
d’intéressement
Les règles légales de la participation aux bénéfices
ne correspondent plus à l’environnement législatif et fiscal actuel (le CICE,
principale source des résultats de l’entreprise n’entre pas dans la base de
calcul de la participation)
ne correspondent plus à l’environnement législatif et fiscal actuel (le CICE,
principale source des résultats de l’entreprise n’entre pas dans la base de
calcul de la participation)
6)
Reconnaissance, formalisation et rémunération de
l’expertise par la réouverture de l’accord de classification
Reconnaissance, formalisation et rémunération de
l’expertise par la réouverture de l’accord de classification
À distinguer de l’ancienneté qui fait, elle, l’objet
d’une prime
d’une prime
Aucune procédure à ce jour pour passer d’un niveau de
la classification à un niveau supérieur. Aucune reconnaissance de l’autonomie
sur le poste et du niveau d’expertise du salarié depuis la suppression des
trois degrés d’expertise.
la classification à un niveau supérieur. Aucune reconnaissance de l’autonomie
sur le poste et du niveau d’expertise du salarié depuis la suppression des
trois degrés d’expertise.
7)
Médaille du travail : gratification financière
pour les salariés bénéficiant de la médaille du travail
Médaille du travail : gratification financière
pour les salariés bénéficiant de la médaille du travail
Barème proposé : 20 ans : 1000€ ; 30 ans :
2000€ ; 35 ans : 3000€ ; 40 ans : 4000€
2000€ ; 35 ans : 3000€ ; 40 ans : 4000€
8)
Augmentation de 2 € du ticket-restaurant pour le
passer à 10 €, selon la clef de répartition employeur/salarié actuelle.
Augmentation de 2 € du ticket-restaurant pour le
passer à 10 €, selon la clef de répartition employeur/salarié actuelle.
Rémunération variable sur un résultat et non sur un postulat