Au nom de la
CFE-CGC, nous déplorons une fois de plus l’absence de négociation véritable et
loyale pour ces réunions NAO 2018 concernant les rémunérations 2019.
CFE-CGC, nous déplorons une fois de plus l’absence de négociation véritable et
loyale pour ces réunions NAO 2018 concernant les rémunérations 2019.
Une enveloppe
budgétaire a bien été évoquée mais sans qu’aucune précision d’attribution n’ait
été précisée, hors la ventilation selon trois axes génériques : augmentations
individuelles, attractivité et l’égalité homme/femme. Pour ce dernier point,
rappelons qu’il s’agit d’une obligation légale et qu’une mise en conformité
avec la législation ne peut en aucun cas être assimilée à une avancée
salariale. Pour chacune de ces orientations, combien de bénéficiaires devraient
profiter d’une augmentation de salaire ? Pour la notion liée à l’attractivité
et à l’égalité H/F, combien de cas identifiés nécessitant un réajustement ?
Selon quels critères précis ? Pour quels montants ? Quels seront les seuils de
déclenchement ? Les minimums ? Les
maximums ? Y-a-t-il des motifs d’exclusion ? Un effet rétroactif ? Si oui, sur
quelle période ? Quelle est la part des augmentations salariales dûes à des
changements de fonction ? Ce budget salarial inclut-il les sommes versées au
titre de ruptures conventionnelles ou de transactions ? etc. Les questions sont
nombreuses sans aucune réponse à ce jour.
budgétaire a bien été évoquée mais sans qu’aucune précision d’attribution n’ait
été précisée, hors la ventilation selon trois axes génériques : augmentations
individuelles, attractivité et l’égalité homme/femme. Pour ce dernier point,
rappelons qu’il s’agit d’une obligation légale et qu’une mise en conformité
avec la législation ne peut en aucun cas être assimilée à une avancée
salariale. Pour chacune de ces orientations, combien de bénéficiaires devraient
profiter d’une augmentation de salaire ? Pour la notion liée à l’attractivité
et à l’égalité H/F, combien de cas identifiés nécessitant un réajustement ?
Selon quels critères précis ? Pour quels montants ? Quels seront les seuils de
déclenchement ? Les minimums ? Les
maximums ? Y-a-t-il des motifs d’exclusion ? Un effet rétroactif ? Si oui, sur
quelle période ? Quelle est la part des augmentations salariales dûes à des
changements de fonction ? Ce budget salarial inclut-il les sommes versées au
titre de ruptures conventionnelles ou de transactions ? etc. Les questions sont
nombreuses sans aucune réponse à ce jour.
L’éventuelle utilisation
du budget d’un 2,2 millions d’euros annoncé demeure donc, pour nous,
parfaitement opaque.
du budget d’un 2,2 millions d’euros annoncé demeure donc, pour nous,
parfaitement opaque.
De plus, nous
soulignons que cette année encore, aucune augmentation n’est prévue sur les
fixes ce qui revient à un recul du pouvoir d’achat de 2,2% si l’on prend en
compte le taux officiel de l’inflation pour les 12 derniers
mois (source INSEE). La reprise de l’inflation accélère et aggrave encore la paupérisation des
salariés Adecco.
soulignons que cette année encore, aucune augmentation n’est prévue sur les
fixes ce qui revient à un recul du pouvoir d’achat de 2,2% si l’on prend en
compte le taux officiel de l’inflation pour les 12 derniers
mois (source INSEE). La reprise de l’inflation accélère et aggrave encore la paupérisation des
salariés Adecco.
Enfin, nous
déplorons l’absence à l’ensemble de ces réunions de la Directrice des
rémunérations qui aurait sans doute pu répondre à un certain nombre de nos
questions. Il s’agit au mieux d’une négligence inquiétante et au pire d’un
désintérêt pour la situation des salariés de l’entreprise.
déplorons l’absence à l’ensemble de ces réunions de la Directrice des
rémunérations qui aurait sans doute pu répondre à un certain nombre de nos
questions. Il s’agit au mieux d’une négligence inquiétante et au pire d’un
désintérêt pour la situation des salariés de l’entreprise.
Nous nous
réservons donc le droit de communiquer largement sur la politique salariale de
l’entreprise.
réservons donc le droit de communiquer largement sur la politique salariale de
l’entreprise.
Le 23 novembre
2018
2018
CFE-CGC Adecco
Prochainement des précisions sur le contenu de ces NAO
Et ben voilà, comme d'habitude rien à l'horizon si ce n'est qu'encore une fois il faut espérer faire parti des copains du hiérarchique qui n'aura certainement pas non plus de quoi faire des miracles dans sa besace ! Si tu n'as pas de chance de faire parti des têtes dans le vent, et que tu auras eu du mal à te décarcasser toute l'année, tu auras en plus de la perte sur ta rémunération variable et tu ne seras toujours pas augmenté sur ton fixe l'année prochaine.
Quelle super entreprise !
Que dire, c'est la honte encore une fois, et ensuite on va nous faire une call sur les valeurs de l'entreprise, le projet humain, etc… MAIS zut à la fin !! messieurs les CODIR venez voir en agence nos bulletins de salaires et l'accueil que nous allons vous réserver ! vous ne serez pas déçu du voyage !
osez venir dans les agences en difficultés, en tensions, osez venir passer du temps avec nous sur le terrain, osez et bougez vous au niveau de la DRH: allô il y a quelqu'un ! un seul mot : le dégoût !!!!
ce n'est pas une surprise venant des RH, on ne sait même pas dans le réseau comment s'appelle notre DRH !!! comment voulez vous avancer ! idem en DO plus de son, plus d'images !!!! y a encore du monde là haut !!! et ho ! à part la finance, est ce que la RH revient au centre ! ? ce n'est pas le signe que vous donnez !!!
Nous nous réservons donc le droit de communiquer largement sur la politique salariale de l'entreprise. Assez de paroles. des actes !
Quelle surprise !!!!
Et maintenant on fait quoi ?
Etes vous prêts à écouter la base ?
Lançons l'opération gilets rouges.