La garantie minimale de points (GMP), de quoi s’agit-il ?
Ce dispositif permettait aux affiliés à l’Agirc de bénéficier de la garantie d’acquérir au minimum 120 points par an auprès du régime complémentaire Agirc ; points qui sont convertis en pension au moment du départ à la retraite. Il s’agissait de prélever des cotisations supplémentaires pour les cadres et assimilés rémunérés en deçà du salaire charnière (3 664.82€ bruts mensuels) permettant l’acquisition de 120 points.Le salaire charnière est le salaire brut en-dessous duquel tout salarié cadre voit apparaître la GMP sur sa fiche de paie.
Avec la mise en place au 1er janvier 2019 du nouveau régime unique Agirc-Arrco, la garantie des 120 points Agirc n’existe plus mais les points acquis précédemment via ce dispositif seront conservés.
Au 1er janvier 2019, ces salariés de l’encadrement n’auront plus à payer les 27,60€ mensuels qui leur incombaient, mais de son côté l’employeur « économisera » jusqu’à 45,11€ par mois. Ce montant maximum, correspondant au passage d’acquisition de 0 à 120 points Agirc, est atteint pour tous les salariés cotisant à l’AGIRC dont le salaire est inférieur au plafond de la sécurité sociale (3 311 € bruts mensuels). Le montant total de la GMP s’élève à 72,11 € par mois dont 45,11 pour l’employeur et 27,60 pour le salarié. L’économie de l’employeur varie linéairement entre 45,11 €/mois et 0 pour les salariés rémunérés à hauteur du salaire charnière.
Bref, pour tous les cadres rémunérés en-dessous de 3 311 euros (PSS) chez Adecco, et il y en a, l’entreprise fait une bonne affaire avec la disparition de cette garantie minimale de points. Le cadre mal payé, lui, en fait une très mauvaise puisqu’il lui faudra travailler plus longtemps pour obtenir le même nombre de points. A durée équivalente de cotisation, il totalisera en effet moins de points. Encore un bon coup de rabot !
