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| APEC, créée en 1966 par la CFE-CGC |
Et si… j’organisais un mi-temps télétravail avec cette sublime vue sur le Mont Blanc ou pour éviter le stress une sérieuse grève des transports ?
Et si… je devenais indépendant pour être enfin plus libre ?
Et si… j’arrêtais complètement de travailler ?
Et si… on arrêtait de rêver ou de raconter n’importe quoi et on passait à l’action, je vous propose donc différentes options pour mieux travailler ?
Le télétravail
En forte progression ces dernières années, ce sont aujourd’hui 30% des salariés français qui en bénéficient.
Savez-vous si Adecco a signé un accord télétravail ?
Demandez-le directement à votre élu CFE-CGC
2 conditions cependant vous seront demandées :
– Un emploi qui se prête à du travail à distance
– Une bonne connexion internet à votre domicile
Sa durée varie mais en général c’est 1 an avec possibilité de renouvellement.
C’est à mon avis une réelle source de mieux-être professionnel, à condition de savoir s’organiser et se discipliner : reconstituer les conditions de votre bureau : tenue professionnelle, une pièce à part, des pauses régulières..
Le temps partiel : 4/5, 90%…
Il est accessible à tous les salariés en CDD ou CDI
Votre service RH peut vous faire une simulation pour évaluer la perte de salaire occasionnée. Nous vous invitons à consulter le site du service public qui vous explique tout.
« Pour estimer son salaire à temps partiel, il faut prendre son brut mensuel ou annuel et le multiplier par 80% ou le pourcentage de temps de travail envisagé » explique Lucie Dalibot, gestionnaire RH chez Regionsjob
Rien de ne vous empêche d’exercer une autre activité ce jour-là, si celle-ci n’est pas concurrente à la votre
Les horaires décalés
De nombreuses entreprises proposent une possibilité de travailler en horaires décalés.
Soit du matin à la suédoise, soit du soir à l’espagnole
Demande simplement à votre manager un accord verbal, il n’est nulle besoin de formaliser cela par écrit. Là aussi il faut que votre activité n’en pâtisse pas et si vous êtes du soir trouver un collègue qui peut être du matin
Pour convaincre votre employeur peut-être réticent: proposez lui une période de test pour le rassurer !
Le mécénat de compétences
Appelée également PROBONO, le principe est simple : vous donnez ou plutôt vous prêtez vos compétences à une association ou organisation caritative.
Là aussi vérifier que votre entreprise est bien engagée dans cette voie et foncez, c’est bon pour vous (un peu d’air) et bon pour la marque employeur (engagement sociétal ou environnemental)
Gros avantage pour votre employeur elle donne droit à une défiscalisation importante de votre salaire : un argument de poids !
Voici les 4 étapes pour vous lancer
Le portage salarial
Une forme d’emploi en plein boom qui allie sécurité du salariat et liberté de l’entrepreneur
Vous êtes expert dans un domaine : Management, Marketing digital, RH, ou bien photographie votre activité peut s’exercer en portage salarial..
Vous êtes « porté » par une société de portage qui vous former et vous préparer à cette nouvelle modalité professionnelle, vous trouvez vos missions et vous gérerez votre temps
Pour mieux connaitre les modalités et savoir si votre métier est « portage » compatible
De nombreuses soirées Informelles APEC sont organisées sur cette thématique cet automne on vous y attend nombreux !
L’indépendance totale
Devenir indépendant ou créer sa société qui n’en n’a pas rêvé
2 questions à vous poser : Votre activité répond-elle à une forte demande ? Avez-vous les moyens personnels financiers et logistiques pour vous lancer ?
Source : Le blog de l’APEC
