Selon la direction, il y aurait à ce jour environ 70% d’avenants retournés, dûment signés. Si le chiffre est avéré, c’est pour elle une victoire inespérée, sans compter que la période de signature court toujours et que l’on peut escompter, avec les signatures de dernière minute, un score de près de 80%. Nettement mieux que le taux de participation aux élections politiques qui, pourtant, ne nous vident pas, directement tout au moins, les poches !
La direction affiche fièrement ce score. Imaginez un peu deux minutes : un système qui vous supprime de la rémunération et vous attribue une partie variable à crédit avec différé de règlement à trois, six et même douze mois. Pas belle la vie ? La direction vit un véritable conte de fée. Vos élus qui ont pris connaissance dans les instances de l’évolution de notre part de marché savent que ce n’est déjà pas sur ce critère qu’il faudra compter pour mettre du beurre dans les épinards. Sur la “Family” alors ? Pas forcément car nous avons, semble-t-il, plus de parents pauvres que fortunés. Ne reste plus que la performance par rapport à des budgets qui risquent fort d’être “ambitieux”, très ambitieux, limite mégalo…
Parallèlement, que nous réserve l’accélération digitale que le groupe connaitra en 2022 ? Elle une nécessité concurrentielle indiscutable puisque, qu’on le veuille ou non, la digitalisation se généralise dans tous les domaines de la vie personnelle, professionnelle et économique. Mais elle à un coût évident en termes d’emplois, n’en déplaise aux bisounours qui nous affirment qu’il ne s’agit de d’une mutation professionnelle pour le plus grand nombre. Quitte à les peiner, nous anticipons aisément que bien peu des employés sacrifiés sur l’autel du numérique deviendront ingénieurs informatique.
Face à de double enjeu de baisse des rémunérations et de suppression d’emplois notre rôle consiste plus que jamais à défendre les salariés, notamment les cadres pour ce qui concerne notre organisation. Signataires ou non, nous sommes présents au quotidien à leurs côtés et dans tous les débats les concernant. Ce nouveau site internet, en cours de construction, permettra à tous de bénéficier en temps réel d’une information fiable et abondante.
Pour ma part, suis dans les 20% de Gaulois réfractaires
Facile quand plus de 50% des employés n’ont pas eu le choix
Moi je fais partie des 20%. Mais j’ai ressenti une pression…
Mais que faites vous concrètement ?
Ce nouveau système est mauvais et je ne vois pas votre action ?
Alors là, si tu ne vois pas nos actions, la meilleure solution c’est Afflelou et vite fait ! La deuxième paire est gratos et en plus tu prends de suite le pack audition.
Une quinzaine d’articles, très lus selon nos statistiques, deux tracts, une lettre ouverte à A. Viros, des dizaines de questions et interruptions de séance dans les réunions des CSE et CSE central. Sans parler du mouvement de grève du mardi 18 mai (trop peu suivi). Où étais-tu le 18 mai ? Un mouvement massif aurait sans doute mis fin au projet.
Bref, ça fait deux mois que nous parlons, écrivons et agissons sur le sujet.
Donc, si tu n’as rien vu, soit tu t’appelles Thomas Pesquet et tu viens de sortir de ta station spatiale, soit tu menais une expérience de privation sensorielle dans la grotte des Demoiselles ou un trek dans le Sahara ou je ne sais quoi d’autre.
Donc, mets-toi vite sur notre blog et découvre tout ça.
Trop marrant Arnaud , tu viens de me faire ma journée
ça me fait un bien fou “Thomas PESQUET” , j’en pleure merci pour ce moment
Trop mdr 😂yen a des drôlets quand même