Les précédentes grèves chez Adecco ont connu des succès divers et l’une d’elle, la dernière, constitua même ce que nous pouvons appeler un échec. Ce qui n’enlève rien au courage et à l’engagement de ceux qui y participèrent. Il s’agissait pourtant de s’opposer, tant qu’il en était encore temps, au système de rémunération variable Pyramides et aux conséquences inéluctables qu’il allait entrainer. Notre devoir d’anticipation et notre rôle de vigie nous contraignent souvent à annoncer des conséquences défavorables même si, sur l’instant, elle peuvent paraitre hypothétiques et incertaines. Une majorité de nos collègues subissent une rémunération variable plus ou moins amputée et les petits réglages effectués depuis par la direction n’y changent malheureusement pas grand chose.
Aujourd’hui, nous recevons quantité de messages nous incitant vivement à organiser et lancer un mouvement social mais sera-t-il davantage suivi que le précédent, évoqué ci-dessus ? Fort possible si l’on se réfère aux remontées et échanges avec le réseau ces derniers mois. La direction a usé et abusé d’une certaine passivité, disons-le, pour avancer toujours plus en avant ses pions. Qui ne dit mot consent, n’est-ce-pas ? Le cumul des grappillages, grignotages, les modifications de seuil et autres chaparderies ont abouti à ce que nombre de nos collègues se trouvent moins bien rémunérés qu’il y a cinq ou dix ans. Rajoutez à cela l’inflation des quatorze dernières années et notamment celle des douze derniers mois et vous mesurez l’ampleur du désastre. Les derniers chiffres du “turn-over” prouvent, s’il en était besoin, la malfaisance d’une politique salariale parfaitement déconnectée des réalités du marché du travail. Pour résumer et parler simple : tout le monde s’en va et on ne trouve personne pour remplacer !
Alors, revenons sur notre sujet. Le moment est-il venu de lancer à nouveau un mouvement de grève pour inciter la direction à revenir au réel et même à la raison ? Nous ne nous prononcerons pas à la légère et n’agirons en ce sens que lorsque nous aurons la quasi-certitude d’être largement suivis. Quelques commentaires laissés sous cet article seront bien entendu toujours les bienvenus mais ne suffiront pas et il nous faudra un certains nombre de signaux forts même s’il est impossible sur le sujet d’obtenir une certitude.
Vos élus travaillent déjà sur un calendrier, une liste courte de revendications concrètes et précises et la logistique que suppose un mouvement de grande ampleur.
Tout le monde se plains personne n’agit
Grèves trop peu suivie
Pression- emprise de l’entreprise
On en n’a pas conscience
Difficile de faire grève chez Adecco vu les représailles par les DHS et DZ.
Le levier principal d’une grève c’est « l’argent » si la grève ne crée aucun désordre dans l’organisation c’est repousser votre charge de travail de qq jours ou semaine
La gestion des paies et factures cad le MO
Si grève totale à J1 J2 ça va forcément faire bouger les choses
Dis ça dis rien c’est la garantie que ça bouge
Encore faut-il que tout le monde soit solidaire
J’en doute fortement
Moi j’ai envie de faire grève !
Mais il faut avouer qu’on a déjà du mal à obtenir 40 € d’augmentation tous les 3 ans … et que si on fait grève on nous reprochera de ne pas être corporative en entretien annuel
Et donc adieu à nos pauvres 40 €…
Il faut qu’on soit assuré de non représailles
Ça s’appelle le courage soit on subit soit on agit
Dites vous bien que de toute façon vous n aurez rien de plus , que les budgets de 2023 seront encore plus délirants, que maximum ça sera 40 euros, que votre DZ sera certainement partis avant vous
Etcc.
Mais ce qui nous tient en agence ce sont nos intérimaires et nos clients et ça ils le savent très bien là hauts
Pour avoir participé à chaque mouvement depuis 2012 suite à la fusion Adia Adecco, je suis consterné par le manque d’implication de nos collègues. Nous étions plus de 300 à Nantes il y a 10 ans et à peine une quarantaine à la dernière. Même des gens qui se devaient d’être présents étaient absents. Que faire alors ?
Ne venez plus vous plaindre alors si vous ne suivez pas l’appel à la grève surtout suite aux augmentations inexistantes et au budget 2023!
Ils en ont rien à foutre la haut et ne vous considèrent pas!
Réveillez vous !
D’ailleurs quand je vois que certains ont peur de leur DA ou DZ etc … non mais c’est grave !!
Personne ne devrait avoir peur et de toute façon vous n’avez rien à perdre !
Il a plusieurs moyen de faire grève.
Nos têtes pensantes pilotent la société que par les chiffres et donc les tableurs excel.
Donnons leur du temps pour traiter de vrais sujets.
Fini les saisies de PA, de visites, des opportunités et tâches en tout genre dans Goéland.
N’assistons pas aux réunions recruteurs, commerciaux et DA de novembre.
Arrêtons les call commerce, métiers, DA, sécurité, CDII qui ne servent à RIEN (coucou Bruno).
Vous allez voir que sans leurs indicateurs à la C**, ils vont être en panique.
Il faut savoir que la plupart des agences saisissent des PA et des visites à 90% si c’est pas 100% bidon
Donc leurs chiffres sont bidonnés
Du grand n’importe quoi ce reporting
Tout le monde s’en fou et fait n’importe quoi… aucun intérêt
Il faut stopper toutes et tous les reporting ..cela va vraiment leur fiche la trouille car il n’y aura aucun chiffres à faire remonter à Zurich ..
La grève n’est pas suffisamment suivie et ne fait que reporter le job au jours suivants …par contre faire grève pendant 1 semaine sur les reportings goéland là ça peut faire effet !!
Très bonne idée ! A quand le lancement ? Il faut que nous soyons tous dans la boucle et que se soit cardé avec nos revendications.
Plus de TAC durant des semaines … ils vont paniquer.
Je ne crois pas beaucoup à la grève classique qui fait perdre du salaire et rien gagner. J’ai fait la dernière et j’ai rien vu venir. Il faut ralentir, prendre du retard sur les reportings ou les boycotter. Jouer la grève du zèle, on prend son temps, on fait bien les choses on arrête de bâcler et de faire du n’importe quoi
Ralentissez ! Faites en pour votre salaire ! Fin du reporting !
en attendant la révision à la hausse des salaires
Je pense que la grève de la dernière fois n’a pas été suivie car il y avait aussi des revendications pour les CDII et les TT.. bien qu’il y ait certainement aussi des améliorations à faire pour eux, nous , permanents, devons aussi défendre notre travail et nos rémunérations !
Ne nous éparpillons pas dans nos revendications, du salaire, les primes de 6000€ de Macron, la reconnaissance de l’ancienneté sur l’évolution de salaire, l’évolution du montant des TR etc….!
Vos reporting, vos chers actionnaires ils en ont rien à foutre, tant qu’ils touchent leur fric le reste leur importe peu. C’est au portefeuille qu’il faudrait toucher. Mais leur portefeuille est aussi le vôtre et la direction le sait très bien et en abuse. En ne faisant plus vos reportings ils vont contraindre vos DA à vous sanctionner, ça va vous diviser dans les agences et l’histoire s’arrêtera là. Un courrier, deux courriers et avant le troisième la majorité aura repris la saisie sinon ça sera la porte et si Adecco n’a pas changé (liste…) il y aura des fusillés pour l’exemple, ils ne rateront pas l’occasion de sortir certains numéros gênants ou salaires importants. Il faudrait fermer les agences et ne plus répondre au téléphone en grand nombre, mais le risque est de vous tirer une balle dans le pied… pas simple l’histoire.
Ok pour la grève du zèle
Fin du reporting !
On démarre quand ? Jusqu’à quand ?
En effet, arrêtons tous les reportings et présences aux réunions et calls en tout genre pendant un mois.
Solution déjà proposée mais jamais mis en œuvre par les syndicats.
Il est temps de bouger !!!!
Et un bon article dans la presse ?