Dans un monde 2.0, les nouvelles circulent vite et nous n’apprendrons pas grand chose à nos lecteurs en confirmant la teneur des scandaleuses NAO en voie d’être conclues. Une très modeste augmentation générale de 2,5% pour les non-cadres – jusqu’à la classification F -, près de trois fois inférieure à l’inflation officielle de l’année (entre 6 et 8% en fin d’année), elle-même, comme nous l’écrivions hier, sans commune mesure avec la véritable inflation subie. Les témoignages d’incompréhension et de colère se multiplient et nos smartphones sont chauffés à blanc tandis que les représentants de la direction feignent la décontraction et la sérénité. Ils accompagnent sagement et docilement le démontage de l’entreprise sans trop se soucier de cette évidence que leur tour approche inéluctablement.
Ils ont osé ! Pour les cadres, mêmes les plus mal rémunérés : zéro point, pas un centime d’augmentation générale. Une main devant, une main derrière, comme on dit. Des fixes définitivement bloqués depuis 14 ans alors que la direction elle-même semble avoir pris conscience du décalage de nos rémunérations avec le marché du travail, jusqu’à reconnaitre qu’elles seraient la cause principale de la fuite éperdue de nos collègues (et de leurs compétences) hors de l’entreprise. C’est une première étape mais restera à découvrir l’eau tiède et le fil à couper le beurre. Ce sera pour une prochaine fulgurance.
Pourtant l’entreprise, jonglant avec les millions et même les milliards, a multiplié les acquisitions au prix fort et même à prix d’or (AKKA, QAPA, etc…) et envisage de poursuivre sa course folle au gigantisme comme en témoigne cet article paru récemment dans la presse économique : “Deuxièmement, l’engagement d’appliquer une politique de dividende progressive et de distribuer un dividende par action au moins égal à celui de l’année précédente. Si nous disposons de liquidités excédentaires, nous envisagerons soit de procéder à des fusions et acquisitions, soit de restituer les liquidités excédentaires aux actionnaires. En termes de M&A, nous envisagerons des acquisitions potentielles lorsqu’elles accélèrent la réalisation de la stratégie“. Quant aux salariés, il n’est pas question qu’ils entrevoient la couleur des “liquidités excédentaires”, et ils n’auront sans doute qu’à aller se faire voir chez les Grecs, destination toute trouvée pour les prochaines vacances d’été. L’entreprise ne sait plus quoi faire de son fric et accélère sa croissance externe tandis qu’elle bloque les rémunérations depuis trop longtemps, affichant cette fois un mépris tout particulier pour les cadres particulièrement malmenés. On comprend mieux pourquoi certains postes de DA peinent à trouver leurs candidats alors qu’il fut un temps où l’on se bousculait pour devenir Directeur d’agence chez Adecco. Qu’avez-vous fait de l’entreprise Messieurs les dirigeants ?
Notre pétition est un succès à confirmer et merci à ceux qui ne l’ont pas encore signée de le faire au plus vite. Il va falloir passer à la vitesse supérieure et chacun aura le choix entre l’attitude de soumission du petit hamster qui tourne dans sa roue jusqu’à épuisement sans savoir pourquoi ou celle de l’homme ou de la femme libre qui prend un peu de hauteur, relativise et ménage son énergie. Nous n’en dirons pas plus pour le moment…
Avez-vous pensé à signer notre pétition sur les salaires et le pouvoir d’achat ?
Pour signer, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous :
Ne manquez pas nos publications des prochains jours…
Plus rien ne me choque
Méthode Macroniene on donne des petits
Coups de pouces à l’ensemble des Hors cadres
pour calmer 85% des permanents et on muselle les cadres trop récalcitrants, cornerisation, pression, et tout le processus de destruction psychologique et le compte est bon
Passibeth a tout résumé !
Maintenant il faut se réveiller chez Adecco, on n’aura rien sans rien, arrêtez de vous cacher par pitié.
Vous ne vous en porterez pas plus mal sinon mieux, vous verrez… nos parents et grands parents l’ont fait, alors pourquoi pas nous …?
Cette violence sociale devient insupportable, il va falloir se sortir les doigts et sauver ce qu’on peut
A se demander si vous n’ avez pas remarqué que tous vos clients cherchent des collaborateurs à embaucher, notament sur des postes d’encadrement !!! Faites comme beaucoup d’entre nous qui ont quitté le navire et aller à la rencontre de votre futur employeur qui lui, se foutra moins de votre tronche niveau salaire. 14ans sans augmentation générale, une honte qui malgré ça ne fera partir qu’une petite partie d’entre vous!
Une honte. Notre direction est complètement hors sol. En quoi cette hausse ridicule pour une partie des collaborateurs sur 2023 répond au besoin de tous les collaborateurs pour contrer la baisse du pouvoir d’achat ?
Une hausse significative du fixe aurait dû être actée en R3 pour tout le monde avec une rétroactivité au 01/09/22. Bref .. c’est quoi la suite ? Un mouvement de grève avant la R4 ?
Si je comprends bien il va falloir se prostituer dans cette entreprise pour terminer le mois ?
De toute manière, la direction s’en fout ! Y a que le TAC qui compte !
Excellent le presse citron c’est exactement ça mais j’ai plus envie de jouer le citron. Ils presseront ceux qui veulent bien se laisser presser mais pour moi c’est fini. Ciao les amis !
Quand à moi je travaillerai en fonction du salaire que l’on me fournira c’est à dire trop peu.
Je ne suis pas un Hamster mais une femme libre qui fera couler son agence et fera fuir ses clients
Quitte à ne plus toucher de primes …
Plus rien d’étonnant…. Aucun regret sur ma décision de quitter le groupe d’ici quelques semaines après 10 ans d’ancienneté ….
Après tout… les départs ne dérange pas la direction …. Ils paieront le futur DA au plus bas …. Des cadres au SMIC c’est que chez Adecco …
Adecco 2025 = Adecco avec un turn-over à 70% sur les fonctions cadres…
C’est du mépris total !!!!
Un bon moyen c’est de le faire savoir dans les médias mais bien fort
De toute façon mort pour mort
Rien à attendre de leur part
Moi je baisse la voilure sur les horaires l’investissement et tout
Et si il faut aller à la grève et bien allons y !!!
On va désormais voir si de vrais actions seront lancées et des maintenant, pas en janvier 23.
On est prêts dans le réseau.
Êtes vous avec nous les IRP ?
Eh alors si la direction s’en fout ! Arrêtons de saisir le TAC fictif pour faire plaisir et etre tranquille !
Moi je ne suis pas tranquille , alors je saisirai que les vrais rdv !
Allez mobilisons nous et faisons tous de même !afin que la direction ne soit pas tranquille et ensuite passons la deuxième en en faisant moins ! comme notre salaire ….
Ce mépris …..
Nous sommes prêts pour de réelles actions à partir de maintenant. Les cadres sont révoltés…
Il faut nous faire entendre et cela passe par des actes. A quand cette fameuse gréve du TAC ?
Les IRP que faites vous ? C’est inadmissible …
A quand une communication efficace nationale et non isolées pour mettre en place des actes impactant pour notre merveilleuse direction qui nous donne tellement de considération …
Les autres syndicats ne s’intéressent pas aux cadres ? C’est honteux !!!
Il faut commencer à se raisonner soi-même, ne pas faire plus qu’il n’en faut, ne pas faire des heures supplémentaires et s’imposer. C’est trop facile de donner sans recevoir et de se plaindre ensuite quand on sait que nous ne recevons la reconnaissance
Honteux ! Cela veut dire encore plus de disparités au sein d’une même agence où l’on trouve des cadres et non cadres sur un même poste, ne serait-ce pas quelque peu discriminatoire ?? Au sein d’une société où l’on prône la non discrimination !
Manager que faites vous ? Vous allez vraiment accepter cela ?
Les IRP font ce quils peuvent, à commencer par une pétition .L avez vous signer ?
Après la direction fait ce qu’elle veut et n’écoute rien des revendications…
Alors STOP aux heures supplémentaires STOP au respect sans mot dire de tout ce qu’ils
demandent ! se taire c’est accepter ….commençons par nous bouger dans les agences !
La grève du tac, ce serait pas mal, non ? Ça plairait à Zurich ! Ou la grève tout court. Je suis prêt !
Autour de moi il y a plein de petits hamsters qui font des heure non payées et qui font semblant de râler sur leur rémunération. Ils bossent gratuit et viennent se plaindre, cherchez l’erreur
A votre avis c’est quoi le pourcentage de hamsters dans l’effectif ? si ils sont majoritaires ça expliquerait la faible participation à la dernière gréve et beaucoup d’autres choses
C’est ça le pb
Ça râlent et ne portent pas leurs corones
Ils comptent sur les organisations syndicales
et récoltent tout simplement les fruits
Chacun sa pomme, c’est ce qui fait le jeu
de la direction
Collègues, arrétez d’attendre tous de vos représentants élus, soyez pret à bouger pour faire entendre votre désaccord.
Manifestez votre indignation par de petites actions quotidiennes qui montrerons à notre direction que nous ne sommes pas des salriés résignés, mais que c’est pas comme cela qu ils vont prendre des parts de marché, mieux avec se manque de respects vis a vis de ses cadres, ils sont loin d’avoir touché le fond.
Quand on fera les comptes il faudra qu’ils se rappellent leur invetissement pour comprendre leurs résultats.