Pour le nouveau système de rémunération variable, il faudra attendre encore un peu, beaucoup… désespérément. Incroyable mais vrai et nous certifions l’information qui suit : le responsable du tout dernier système de rémunération en cours de révision vient de se voir proposer une mutation dans le groupe. Le moment est-il bien choisi pour muter la personne qui a planché, plus ou moins efficacement, sur un système dont dépend une part de rémunération des salariés Adecco France ? A vous de voir.
Imaginons un peu la situation. Après d’incessants changements de système de rémunération, sujet hautement sensible et méritant donc la plus grande prudence et une diplomatie à toute épreuve, un véritable exercice d’horlogerie, voici que l’on mute l’auteur du projet en cours avant même sa finalisation. Personne n’est évidemment dupe et il s’agit vraisemblablement d’une éviction diplomatique, d’autant plus qu’il nous est annoncé que son successeur relève d’un recrutement externe. La petite annonce illustrant notre dernier tract avait donc mis dans le mille : il urge de trouver, et rapidement, un spécialiste de la conception de systèmes de rémunération variable à la fois expérimenté et de préférence orienté vers le monde des prestataires de services aux entreprises.
Mais qui dit recrutement externe implique évidemment une méconnaissance de l’entreprise et, à moins de capter un transfuge de la concurrence, de la profession. Une phase de découverte de l’entreprise précédera donc le traditionnel rapport d’étonnement préalable à une première ébauche de système de rémunération variable. Durant ce laps de temps, le paiement de cette part variable continuera d’être versée au trimestre, au détriment de nos collègues dont la trésorerie serrée leur impose des situations difficilement soutenables, parfois insolubles.
Il n’empêche que vos élus au CSE Central, réunis hier à Paris, sont donc restés sur leur faim. La question numéro trois de l’ordre du jour qui prévoyait une “consultation sur le système de rémunération variable”est officiellement reportée à la réunion de mois de juin mais qui pourrait imaginer un instant que le système en gestation dont nous soulignions les lacunes et incohérences dans notre article “Nouveau système de rémunération : pourquoi faire simple ?…” sera parfaitement achevé et peaufiné dans un petit mois ?
Ça devient une blague ce système de rém ? Vous avez trouvé l’oiseau rare suite à l’annonce ?
Pas plus d’attractivité pour trouver un CDI qui se chargera de la rem ! Et en CDD ?
On va à bientôt avoir des nouvelles sur ce nouveau système de rémunération ? Un autre Tour de France est-il nécessaire pour comprendre qu’il faut une rémunération simple à comprendre et motivante ?