Aucun de ces types de collègues ne se retrouve chez Adecco, bien entendu, mais il est toujours bon de pouvoir identifier (ailleurs) ce qui nous perturbe et nous agace dans notre entourage. Il s’agit plus d’un clin d’œil semi-humoristique que d’une réelle analyse des comportements humains (NDLA)
Leurs comportements, qu’ils soient bruyants, commères, négligents ou encore négatifs, peuvent sérieusement affecter votre productivité et votre bien-être.
Au travail, il n’est pas rare de se retrouver confronté à des collègues qui peuvent être franchement insupportables et nuire à notre productivité et notre bien-être. Pour vous aider à identifier ces types de collègues et à gérer au mieux les situations délicates, voici une liste concise des 19 types de collègues insupportables les plus courants. Vous en reconnaîtrez peut-être certains parmi ceux qui vous entourent !
- Les bavards : Ils parlent fort, font des appels personnels bruyants et écoutent de la musique à fond. Portez des écouteurs ou mettez un panneau “zone calme”.
- Les commères : Ils adorent propager des rumeurs. Éloignez-vous de la machine à ragots et restez neutre.
- Les mâcheurs, les bailleurs et les tousseurs : S’ils vous agacent avec leurs bruits, parlez-leur gentiment en privé.
- Les accros au téléphone : S’ils parlent sans cesse au téléphone ou utilisent le haut-parleur, dites-leur que cela vous empêche de vous concentrer.
- Les bruiteurs répétitifs : Les cliqueteurs de stylo, les tapeurs de pied et les fanatiques des notifications peuvent être très agaçants. Adressez-vous à eux avec diplomatie et vérifiez vos propres habitudes bruyantes.
- Les chanteurs en herbe : S’ils chantent, sifflent ou fredonnent sans cesse, dites-leur poliment que cela vous dérange.
- Les grossiers : S’ils utilisent un langage grossier lors de leurs conversations téléphoniques, faites-leur comprendre que cela crée une mauvaise ambiance.
- Les mangeurs d’aliments malodorants : Si leur nourriture perturbe votre odorat, parlez-en ouvertement et demandez-leur d’être plus discrets.
- Les désordonnés : S’ils laissent leurs affaires encombrer votre espace, essayez une approche subtile d’abord, puis soyez plus direct si nécessaire.
- Les collègues malodorants : Si leur mauvaise haleine ou leur manque d’hygiène vous dérange, parlez-en à votre service des ressources humaines.
- Les dictateurs de température : S’ils contrôlent la température du bureau selon leurs préférences, essayez de trouver un compromis en discutant en équipe.
- Les tyrans : Ne vous engagez pas dans leur jeu de pouvoir, soyez occupé avec tact et si nécessaire, signalez-les à votre supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines.
- Les traînards : Faites comprendre poliment à ces collègues qu’ils vous dérangent lorsque vous avez des délais à respecter.
- Les plaintifs : Restez positif et essayez d’amener une perspective plus optimiste, mais si la situation devient incontrôlable, soyez plus direct sur votre besoin de rester motivé.
- Les roi et reine du drame : Évitez de vous laisser entraîner dans leur théâtre et trouvez une excuse pour vous éloigner.
- Les “je-sais-tout” : Ne leur donnez pas l’attention qu’ils recherchent, et ils passeront à une autre victime.
- Les fainéants : Essayez de comprendre pourquoi ils manquent de motivation et comment cela affecte le travail de l’équipe. Parlez-en à leur responsable si rien ne change.
- Les lèche-bottes : Ignorez-les et concentrez-vous sur votre propre travail.
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Les rabat-joie et les pessimistes : Évitez de vous laisser influencer par leur négativité et maintenez une attitude positive.
Source : JDN
Après cet instant détente, demain nous enverrons du lourd…
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