Face à l’injustice de cette situation, 75 % des salariées envisagent de trouver un nouvel emploi en cas de disparités salariales entre les femmes et les hommes au sein de leur entreprise. « Les inégalités salariales peuvent provoquer un exode des talents féminins et nuire à la réputation d’une entreprise, en particulier auprès des jeunes générations, qui semblent se sentir encore plus concernées par la situation, » souligne Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse.
Certes, dans le panel de l’étude, un tiers des collaborateurs français, quel que soit leur sexe, estime que leur employeur a progressé ces trois dernières années en matière d’égalité salariale, contre 23 % quand ils étaient interrogés l’an dernier. Mais la perception des femmes est plus pessimiste, avec seulement un quart qui constate cette amélioration…
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Source : Courrier cadres
