L’Association pour l’emploi des cadres (Apec), organisme paritaire cogéré par la CFE-CGC, poursuit sa radiographie dynamique des cadres et de leurs motivations.
DES CADRES INCITÉS À NÉGOCIER PLUS FERMEMENT LEURS SALAIRES
L’organisme paritaire constate en outre que « les cadres perçoivent davantage qu’il y a un an la pression sur les salaires induite par le contexte inflationniste et par les difficultés de recrutement ». 44 % des cadres estiment ainsi qu’ils pourraient gagner significativement plus en changeant d’entreprise (+15 points par rapport à 2022). Les jeunes cadres de moins de 35 ans n’ont jamais été aussi persuadés de pouvoir gagner plus en changeant d’employeur (51 % en septembre 2023, +13 points).
UNE RÉMUNÉRATION BRUTE MÉDIANE DE 52 000 EUROS EN 2022
Dans un autre document intitulé « Portrait statistique des cadres du secteur privé », l’Apec fixe par ailleurs les idées en indiquant les grandes lignes statistiques. La rémunération moyenne annuelle brute des cadres en France en 2022 était de 59 000 euros, la rémunération brute médiane de 52 000 euros (60 000 euros pour les 55 ans et plus, 56 000 euros pour les 35-54 ans, 42 000 euros pour les moins de 35 ans).
Une majorité de cadres (53 %) ont une rémunération comprenant une part variable : prime sur objectif (44 %), commission sur le chiffre d’affaires (8 %) et autres éléments de salaire variable (9 %).
Côté inégalités salariales, elles perdurent puisque les chiffres médians pour l’année 2022 sont de 55 000 euros pour les hommes et de 48 000 pour les femmes.
SALAIRES : UNE COURSE-POURSUITE AVEC L’INFLATION
Si les salaires médians progressent indéniablement, cette hausse est très relative sachant que les montants étaient en 2011 de 50 000 euros pour les hommes et de 43 000 euros pour les femmes. Soit, en 11 ans, une hausse de salaire de 10 % pour les hommes et d’un peu moins de 12 % pour les femmes, à peu près équivalente au taux de l’inflation entre 2011 et 2021 mais très inférieure à celui-ci si l’on tient compte des 5,2 % d’inflation actés par l’Insee en 2022.
Source : site confédéral CFE-CGC
Ce n’est pas avec pyramide 3 qu’on va gagner davantage…malgré l’optimisme du DO à faire sa présentation sur l évolution du système de rémunération, on est encore mal barré !