Notre toute dernière communication. L’illustration peut à première vue surprendre mais prend tout sons sens à la lecture du paragraphe “Une situation problématique”. Nous voulons demeurer confiants sur la capacité de rebond d’une entreprise qui a su passer tant de caps difficiles depuis sa création mais le temps presse et le navire fait déjà eau de toutes parts. (NDLA)
Après PME la DO PERM…
Forcément lorsque l’on crée des stratégies avec des bouts de ficelles et des morceaux de bois ça ne peut pas fonctionner
N’est pas Mac Giver qui veut !
Quand les résultats sont trop ambitieux et que les résultats ne sont pas là, il ne reste plus qu’une chose, se séparer des salariés.
Bon résumé de la situation mais à part rejoindre la CFE c’est quoi l’avenir ? Il va falloir galérer pour reprendre tout ce qu’on a perdu et j’ai comme un doute
Un jour il faudra vraiment se poser la bonne question !
Est ce que je laisse la direction décider de mon avenir et de celui d’Adecco ou est ce que c’est nous qui décidons ce que doit devenir notre avenir et celui de l’entreprise !
Ensemble on est plus fort, et plus on sera nombreux à dire stop, et plus ça aura de l’impact
ET POURQUOI PAS UNE GREVE PENDANT L’ETE !
J’aimerai que la CFE CGC fasse un sondage pour savoir qui est prêt à faire gréve et pour combien de jour, pas juste 1h pour marquer le coup, mais une vrai grève de plusieurs jours.
Soyez certain que la direction y serra sensible quand elle verra ce que coûte une journée de grève en facturation…
je suis en phase, relance d’un mouvement de grêve pour avoir des hausses de salaires, participation aux bénéfices, primes ancienneté ou de fidélisation mensuelle
A vouloir être ambitieux à la recherche de PDM sur du BTP qui n’est pas sur une bonne pente, il en oublie l’HUMAIN …….où on est-on de la posture si sois disant si cher au GROUPE
Il n’y aura pas de grève chez Adecco.
Le terrain y était très favorable il y a 3/4 ans et rien n’a ete fait.
Alors ne rêvons pas. Tout le monde est focus sur les élections prof de fin d’année.