Au secours… au secours ! Le Smic nous rattrape…

Le Smic, salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut être rémunéré. Son ancêtre le Smig (garanti) a disparu en 1970, il y a donc 54 ans, ce qui n’empêche nullement d’ailleurs nombre de nos concitoyens de continuer à évoquer à temps et à contretemps le Smig, un peu comme certaines de nos mamies préférées auront bondi des anciens francs à l’euro sans jamais avoir voulu se familiariser avec les “nouveaux” francs. Le Smic, c’est le plancher des planchers, légalement défini et réévalué chaque année au 1er janvier et à chaque fois que l’indice (officiel) des prix à la consommation atteint ou dépasse les 2%. De plus, le gouvernement se réserve, plus ou moins stratégiquement et selon son bon vouloir, le droit d’accorder des “coups de pouce” comme il l’entend.

Toujours est-il que ces revalorisations légales automatiques sont à l’origine d’une certaine “smicarisation” du monde du travail, les salaires les moins élevés se trouvant perpétuellement talonnés voire rattrapés par ce salaire-plancher. Rien de plus frustrant et surtout injuste pour un salarié confirmé, investi, performant et bénéficiant d’une certaine ancienneté de se retrouver au salaire “minimum”, à égalité avec un tout débutant ni qualifié, ni expérimenté. Il ne faut pas aller chercher beaucoup plus loin les origines d’une démotivation profonde de nombre de nos collègues non cadres et tout particulièrement parmi les fonctions du recrutement.

Le blocage inimaginable des salaires fixes chez Adecco depuis 14 années aboutit mécaniquement à une quasi-“smicardisation” d’une grande partie des équipes dédiées au recrutement. Une courte rétrospective suffira à la démonstration.

En 2022, le Smic aura augmenté de 0,9% en janvier, 2,65% en mai et 2,01% en août. Soit arithmétiquement un total de 5,56% mais, en réalité, de 5,66% selon le calcul cumulé (en cascade). Pour 2023, les augmentations se seront élevées à 1,81% en janvier et 2,22% en mai, soit 4,07% en calcul cumulé. Pour mémoire, deux mois avant le début de l’année 2022, en octobre 2021, le Smic avait déjà reçu un sérieux coup de pouce de 2,1%.

En 2024, le Smic qui avait bénéficié d’une augmentation de 1,13% en janvier devrait croître de 2,01% en juillet, inflation oblige, et dépasser ainsi les 1 400 euros net. Or, les NAO Adecco 2023 avaient accordé aux salariés non cadres de l’entreprise, menacés de se faire dépasser par le Smic, une augmentation des salaires fixes de 2,5%, la première hausse en quatorze année.

Au total et en calculant les augmentations cumulées d’octobre 2021 à juillet prochain, le Smic aura augmenté de 15,64%, en un peu plus de deux ans et demi. Tout est dit : 2,5% en 14 ans d’une part et 15,64% en deux ans et demi d’autre part. Et zéro pointé pour les cadres ! Comment voudrait-on qu’arithmétiquement, mécaniquement, le Smic ne rattrape pas les salaires Adecco ? C’est un appauvrissement systématique et planifié que nous subissons au nom de la réduction des coûts.

La délicate animation d’équipes sous-rémunérées

En qualité de représentants et porte-paroles des cadres chez Adecco, il nous faut alerter sur des situations de management devenues pour le moins délicates. Comment animer au quotidien et donner envie à des recruteurs dont on ne cesse, à juste titre, de nous rappeler l’importance de leur fonction, alors même qu’une bonne partie d’entre eux se trouvent en passe d’être rattrapés par le Smic ? Même un salaire brut à 2 000 euros ne permet plus une véritable reconnaissance, nous confie l’un de nos collègues cadres. Et que dire d’une partie variable (potentielle) limitée à 5% pour les recruteurs ? L’ensemble des Directeurs d’agence et de hub se ont exprimés sur le sujet, ici ou là et notamment lors du dernier Kick-Off. Un geste fort consisterait à placer rapidement le curseur à 15 ou au moins 10% de part variable.

Une pensée ici pour les Directeurs d’agence, de hub et autres managers subissant chaque jour la galère de recruter et/ou fidéliser des équipes à moindre coût, dans un univers de pénurie attesté par l’ensemble des acteurs du monde du recrutement. A l’impossible ou presque ils sont tenus quotidiennement sous peine de voir péricliter leur centre de profits et de mettre en danger leur emploi.

Avec un Smic qui devrait, dans deux semaines, atteindre les 1 802,26 euros brut et dépasser les  1 400 net, il nous apparait plus qu’urgent de revoir les grilles de salaires chez Adecco. Ce qui ne serait pas une raison d’oublier pour autant les cadres, ces mal-aimés.