Tribune – Réélu à la présidence de la Confédération européenne des cadres (CEC), Maxime Legrand, secrétaire national CFE-CGC, évoque les actions de l’instance et fixe la feuille de route de la prochaine mandature.
À la suite des élections européennes et au renouvellement du Parlement, une nouvelle Commission va se mettre en place jusqu’en 2029 avec de forts enjeux sociaux et économiques. Reconnue comme un des six partenaires sociaux européens, la CEC entend occuper toute la place qui est la sienne dans cet indispensable dialogue européen. C’est un travail que je porte personnellement depuis 2018 et qui a porté ses fruits. Nous avons notamment d’excellentes relations avec la Confédération européenne des syndicats (CES) qui mène le dialogue social pour les organisations de salariés.
La CEC s’appuie sur deux piliers : le dialogue social ; la valorisation du management et du leadership, avec le souci permanent de fournir des outils concrets (guides pratiques, groupes de travail thématiques) pour le quotidien des manageurs. Par exemple, le congrès de Copenhague a été l’occasion de présenter l’outil « Profil ESG », développé conjointement par Lederne avec Deloitte et Danske Bank, dont le but est d’équiper les manageurs d’un outil pour piloter leurs objectifs en matière de RSE.
Notre équipe est constituée de personnalités avec une solide expérience européenne ou internationale et de fortes compétences sur tous les sujets clés tels que l’innovation, la digitalisation, les organisations du travail, la compétitivité économique, etc. Nous avons construit de véritables expertises grâce à nos affiliés, qui sont autant d’experts. C’est le cas sur des thématiques comme la durabilité, l’intelligence artificielle (IA), l’équilibre des genres ou encore l’inclusion avec par exemple le projet européen BEYUNBI (Beyond Unconscious Bias) que nous développons sur les biais inconscients.
“Nous représentons des hommes et des femmes qui s’investissent pour conduire leurs entreprises et leurs communautés vers le progrès et le succès”
Nous représentons les manageurs, cadres, professionnels et experts européens, les hommes et les femmes qui créent un impact positif dans leurs communautés en investissant personnellement du temps, de l’énergie et des ressources pour conduire leurs entreprises et leurs communautés vers le progrès et le succès. Notre mission est de garantir que leur voix soit entendue dans toute l’Europe et que les décideurs européens soient ambitieux pour l’Europe, dans l’intérêt de tous les citoyens.
Pour cette nouvelle mandature, nous devons développer mieux encore les échanges de bonnes pratiques, renforcer notre communication et aussi amener à nous de nouveaux membres. Ce mandat doit ainsi être l’occasion de consolider notre représentativité. J’ajoute que la CFE-CGC est membre fondateur (en 1951) de la Confédération européenne des cadres. Elle en est une des grandes organisations par son nombre d’affiliés et les moyens qu’elle y consacre. Je tiens à saluer le travail accompli par le secteur confédéral Europe, International et droits humains piloté par Anne Catherine-Cudennec.
Face aux défis auxquels nous sommes collectivement confrontés au niveau européen,
il nous faudra des leaders qui ont confiance dans la capacité de l’Europe à être un acteur majeur sur la scène mondiale. En tenant compte de la diversité des nations, des cultures, nous devons construire une Europe unie qui sache fixer des caps sociaux et économiques et s’y tenir. Personne ne doit être laissé sur le bord de la route, que ce soit les petites et moyennes entreprises et l’ensemble des citoyens.
Les cadres, la CEC et ses organisations membres veilleront à y contribuer !
Maxime Legrand, président de la Confédération européenne des cadres (CEC) et secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur organisation du travail et santé au travail
Source : site confédéral CFE-CGC
