Les seniors sur le marché du travail en 2023 : les 5 enseignements de la Dares

1/ Toujours plus de 55-64 ans en emploi en 2023

En 2023, 58,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi en France (hors Mayotte), dont une partie cumulant ce travail avec une retraite, en hausse de 1,5 point sur un an.

En tenant compte des personnes au chômage, 61,7 % des seniors sont actifs, soit 1,4 point de plus qu’en 2022.

• Les taux d’emploi et taux d’activité des seniors sont ainsi au plus haut depuis 1975, comme ceux de l’ensemble des 15-64 ans. Ceux des femmes sont toutefois plus bas que ceux des hommes.
• Le taux d’emploi des seniors augmente jusqu’à la fin des années 1990, et particulièrement à partir de 1983 grâce à la possibilité de partir à la retraite avec un taux plein dès 60 ans en ayant cotisé 37,5 années.
• Entre 1983 et 2000, le taux d’emploi des 60-64 ans baisse ainsi de 12,9 points, tandis que celui des 55-59 ans est quasi stable.

2/ À partir de 60 ans, le taux d’emploi en forte baisse

Le taux d’emploi diminue nettement avec l’âge.

• En effet, le taux d’emploi des 50-56 ans reste proche de 80 %, puis diminue de près de 9 points jusqu’à 59 ans.
• Ensuite, il passe sous la barre des 60 % à 61 ans, puis sous celle des 20 % à partir de 64 ans.

Cette baisse est notamment la conséquence des transitions progressives vers la retraite : jusqu’à 55 ans, la part de personnes en retraite est marginale, alors qu’à 60 ans, une personne sur six environ est retraitée, et plus de deux sur trois le sont à 63 ans.

3/ Entre 2014 et 2023, moins de retraités et plus de personnes en emploi après 55 ans

• Entre 2014 et 2023, chez les 55-64 ans, le taux d’emploi (cumul emploi-retraite compris) augmente de 10,2 % ;
• tandis que la part de retraités diminue de 9,9 %, en lien avec le recul de l’âge de départ à la retraite.

C’est le cas chez

• les 55-59 ans (respectivement +7,8 points et -4,3 points) ;
• les 60-64 ans (respectivement +12,3 points et -15,3 points),
• les 65-69 ans (respectivement +4,7 et -4,7 points).

De plus, avant 65 ans, le cumul emploi-retraite diminue entre 2014 et 2023 (de 0,4 point chez les 55-64 ans), alors qu’après 65 ans, il augmente de 1,6 point chez les 65-69 ans.

4/ En 2023, un taux d’emploi des 55-64 ans toujours inférieur à la moyenne européenne

• En 2023, le taux d’emploi des seniors en France se situe 5,5 points sous la moyenne de l’Union européenne, qui est de 63,9 %.
• L’écart entre le taux français et la moyenne de l’UE reste stable, tous deux ayant augmenté de 1,5 point en 2023.
• La France se place en 17^e position parmi les 27 pays de l’Union. Le taux d’emploi des 60-64 ans est nettement en deçà de la moyenne européenne (de 12 points), alors que celui des 55-59 ans y est supérieur (de 1 point).

Toutefois, celui des femmes seniors en France est proche de la moyenne européenne.

5/ Un taux de chômage en baisse, comme pour l’ensemble des actifs

En 2023, le taux de chômage (nombre de chômeurs parmi les actifs) des seniors s’élève à 5,4 %, en repli de 0,4 point en un an (il est stable pour l’ensemble des actifs de 15 ans et plus).

Il demeure plus bas que celui de l’ensemble des actifs de 15 à 64 ans, qui s’élève à 7,4 % en 2023. Le taux de chômage des seniors augmente sensiblement avec l’âge (de 4,9 % pour les 55-59 ans à 6,4 % pour les 60-64 ans), contrairement à la part de chômeurs (parmi les actifs et les inactifs), qui s’amenuise.

Cela est dû à la baisse de la part de seniors actifs à partir de 60 ans, puisqu’ils prennent leur retraite principalement à partir de cet âge.

• Le taux de chômage des 55-59 ans se réduit nettement depuis 2015, comme celui des 15-64 ans (respectivement de 2,5 points et de 3 points en huit ans),
• tandis que celui des 60-64 ans recule plus lentement, de 0,9 point en huit ans.

Depuis 2003, le taux de chômage des seniors est toujours inférieur à celui de l’ensemble des actifs de 15 à 64 ans, mais l’écart tend à se réduire : compris entre -3,5 et -4 points de 2003 à 2006, il est de -2 points en 2023.

Source : Courrier Cadres