Tout le monde connait l’expression “gagner des cacahuètes” que, dans un contexte plutôt hostile au tabac, nous privilégierons sur cette autre : “gagner des clopinettes”. Bon, trêve de sémantique, le projet d’accord des NAO pour 2025 ne nous accorde pas même la moindre cacahuète ! Mais cette fois, pour le coup c’est vraiment rien ! Que dalle ! Que tchi ! Macache ! Oualou et peau de zébi !

Nous n’avions pas le droit d’évoquer cette triste réalité avant conclusion officielle dudit projet d’accord, sous peine que notre direction supprime tout avantage concédé et fasse carrément l’impasse sur ces NAO 2025. Nous avons  même subi la menace de nous voir, comme des sales gosses turbulents et morve au nez, privés de NAO l’an prochain ! Bon, dans un élan de bravoure nous prenons quand même le risque puisqu’on se dit que rien c’est rien et que nous nous exprimions ou pas, ce sera rien. Zéro plus zéro égale la tête de Toto. Nous en arrivons même à regretter ces années maigres où les NAO prévoyaient quand même quelques cacahuètes (cf. l’image ci-dessous) !

En 2025, ce sera donc la parité absolue entre les cadres et les non cadres : rien pour tout le monde. Aucune augmentation générale malgré l’appauvrissement généralisé généré par l’inflation de ces dernières années. Nos deux majors confrères et néanmoins concurrents continuent d’attribuer chaque année une augmentation générale, même modeste, évitant ainsi le dérochage complet des salaires fixes en regard du marché du travail. Un dérochage chez Adecco, démontré, formalisé par une étude du cabinet Hays et reconnu officiellement et publiquement par nos dirigeants depuis environ une quinzaine d’année.

Notre insistance et notre constance auront quand même permis l’évolution du taux de potentielle part variable des responsables de recrutement mais cette amélioration ne concernera que ceux positionnés sur la deuxième lettre de leur classification. Pour les autres, ce sera “Bien le bonjour chez vous et joyeux Noël !”. Même principe et même raisonnement pour les responsables de comptes à la DACO qui bénéficieront de l’insigne honneur et l’autorisation de postuler au poste de coordinateur de gestion.

Alors oui, bien sûr, comme chaque année, il est prévu une enveloppe destinée aux augmentations individuelles, mais la chose demeure parfaitement opaque pour vos élus. Qui touche ? Pourquoi ? Combien ? Pourquoi ne touche-t-on pas ? On ne le saura jamais.

Pour le reste du projet d’accord, il s’agit du maintien des conditions antérieures. Notre direction a beau nous expliquer que la conjoncture ne permet pas les plus insignifiantes folies et que l’avenir s’annonce plus qu’incertain, nous lui rétorquons invariablement que même lors des années les plus fastes et les plus profitables, elle n’a jamais hésité pour autant à geler les rémunérations fixes et ceci pendant près d’une quinzaine d’année, ce qui, nous l’avons plusieurs fois mentionné, relève d’un record absolument unique en France, dans quelque domaine d’activité que ce soit.

Retrouvez notre belle équipe, pétrie de belles valeurs !

 

21 Commentaires

  10. La grève ça ne marche pas chez Adecco. Les salariés sont trop passifs ils s’accrochent à leur petit salaire et veulent surtout pas changer. Le mieux c’est de travailler pour ce qu’on est payé et de profiter de la vie

  11. ça fait 20 ans que je suis là, je crois que c bon pour moi, je pars avec mon planning clients et intérimaires ! Quand la RH et la Finance vont enfin venir sur le terrain voir ce qui se passe et comprendre nos fonctionnements, nos besoins, et notre investissement ?

  12. De mieux en mieux…et après on nous de nous investir, de faire des heures supp pour répondre aux commandes clients…et macache ! Lamentable !

  14. je REDIS que c’est LAMENTABLE de remplacer BV alors qu’on nous refuse des CDD
    Bref c’est juste honteux alors que tout se gère maintenant en zone, par notre service marketing, par nos tb de bords… Bref pouvez vous demander à la DIRECTION qu’elle est l’intérêt de ce poste à court terme ? même les DZ se posent la question mais peut être n’osent ils pas poser la question là haut?

  15. Je ne suis pas vraiment surpris mais reste néanmoins déçu
    Si vous croyez motiver les troupes ainsi vous vous leurrez chers dirigeants.
    Il y a pire qu’un gréviste : un recruteur qui ne se bat plus pour pourvoir sa commande

  16. Adecco est désormais 5e dans la hiérarchie de l’intérim en terme de pdm.
    Et encore sur certains bassins, c’est bien pire.
    Comment ne pas y voir un lien de cause à effet avec le sujet de la rémunération qui se pauperise chez Adecco depuis 15 années ?
    Vous pouvez faire tous les plans marketing et commerce que vous voulez mais si celui qui doit l’appliquer en agence ne récolte pas le fruit de son investissement, c’est peine perdue.
    La mécanique est cassée.
    Et le turn over dans les agences en est la parfaite preuve. Des que les petits nouveaux se rendent compte de la supercherie, ils quittent la société avant leur 3e anniversaire.
    Mais bon surtout ne changez rien et continuez à creuser votre tombe.

    • Excellemment résumé.
      Il n’y a juste à regarder sur LinkedIn le nombre de personnes travaillant ou ayant quitté récemment ( de gré ou en licenciement déguisé ( RC) Adecco être en statut « open to work » pour en être convaincu.

  18. Même pas 0.50€ sur les tickets restaurants, ça ne coutait pas grand chose à la direction et sa touchait tous le monde. Ca aurait été insufisant mais c’était au moins ça de gagné.
    Mon salaire bien qu’insufisant par rapport aux responsabilité que j’ai me permet toutefois de vivre correctement. C’est moin d’être le cas de nos recruteurs qui auront une raisonvsupplémentaire de partir…
    Un jour peut être la direction comprendra…

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