Il faut bien le reconnaitre, le versement des salaires a toujours été plutôt régulier chez Adecco, hormis quelques couacs ponctuels, généralement explicables et expliqués, mais cette belle régularité ne serait apparemment plus de mise et le versement des salaires devient en effet de plus en plus aléatoire.
Aujourd’hui, dès le dernier jour du mois, chacun se connecte alternativement à Arkevia puis à son compte bancaire et vice-versa, pour scruter l’arrivée du précieux virement, celui dont dépendent les prélèvements, crédits et débits divers et variés. Les trésoreries sont de plus en plus tendues, inflation et fiscalisme débridé obligent, et le moindre décalage dans les ressources financières peut parfois s’avérer lourd de conséquences. Côté entreprise, la situation semble vécue plutôt sereinement et, seule une information laconique glissée dans le compte-rendu du CSE Central du 13 novembre dernier avertissait :
“Jusqu’à maintenant les salariés de Adecco France pouvaient visualiser leur salaire, le jour du versement, dès 7 heures le matin. Dorénavant, suite à une évolution bancaire, les salaires seront débités des comptes Adecco et crédités des comptes des salariés le même jour et les salariés verront leur salaire à partir de 15 heures, le jour même du versement”.
Une étrange rhétorique où il est question de “visualiser” son salaire le jour du versement et, à partir de maintenant, de le “voir” à partir de 15 heures : ce qui importe, ce n’est ni de le voir, l’apercevoir ou l’entrevoir mais d’en être réellement crédité et de pouvoir tout simplement faire face à ses engagements ! Notons d’ailleurs que, malgré la promesse faite par notre direction, aucune information sur ce changement ne semble avoir été diffusée dans le réseau à ce jour. Il s’agirait en fait, très officieusement pour le moment, de verser les salaires le premier jour du mois suivant et par conséquent de gratter quelques produits financiers sur la masse salariale, au prix de quelques DSO. Notre direction ne mentionne pas, à ce jour, la possibilité de lui refacturer les frais fi…
Ironie de l’actualité, cette petite régression nous est imposée au moment même où la législation impose aux petites et moyennes entreprises (PME) de 11 à 49 salariés d’appliquer à leur salariés un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, Perco, prime de partage de la valeur…). Nous on dit ça, on ne dit rien !
Lundi sur ce site :
Élections professionnelles : méfiez-vous des imitations !
(Incroyable mais vrai : des organisations syndicales signataires d’un accord ouvertement destiné à sabrer la représentation des cadres dans les instances proposent aux cadres et managers Adecco… de voter pour elles)
Gagner qq heures de trésorerie sur le dos des salariés ! La situation est-elle désespérée à ce point ?
Clairement, j’appelle ça de l’optimisation financière, c honteux
00m
Et oui encore du factuel… Dans un contexte où le pouvoir d achat est anxiogène, la non communication de la direction génère une fois de plus du stress chez les permanents. Bonne Année !
Affligeant !
Notre direction est vraiment prete à tout pour gagner un peu d’argent.
Il y a pas de petites économies !
Ils grattant tous ce qu’ils peuvent sur notre dos !
Ce n’est pas bon signe tout ça. Encore une fois vous êtes les seuls à en parler que font les autres syndicats ?
et bien ça continue ! rien ne les arrête en fait !
c’est la fête au village à la direction !
On m’a envoyé une lettre aux cadres de la Cftc qui nous promet plein de belles choses. A voir si ils ont signé cet accord anti cadres dont vous parlez
Pour moi il n’y a qu’une raison possible de ce retard , je ne parle même pas du pauvre jeu de la semantique :
cela peut aider Adecco à mieux gérer sa trésorerie, en s’assurant qu’elle dispose de fonds suffisants pour couvrir d’autres dépenses urgentes ou pour optimiser les flux de trésorerie, et cela n’est vraiment pas bon signe à moyen terme ( PSE à venir à coup sûr à court terme)
Oulalala c’est dur la vie chez Adecco 😂😂😂
PSE au printemps, source sérieuse