Finalement les seules NAO enviables auront concerné, dès ce début d’année, notre Président France Adecco dont les propos nous sont parvenus de plusieurs sources différentes. Il se serait en effet publiquement déclaré très satisfait des conditions de son départ, “y compris financières”. Notez, c’est évident, qu’en cas de départ il vaut mieux bénéficier d’un parachute doré que d’un solide coup de 45 fillette dans l’arrière-train ! L’un n’empêchant parfois pas l’autre.
Bon, pour ceux qui ont décidé, tout au moins provisoirement, de rester la situation apparait nettement moins affriolante comme nous l’expliquions dans NAO pour 2025 : rien ou presque…
Nous sommes passés de quasiment rien à rien, c’est dire la régression. L’absence de signature des différentes organisations syndicales aurait, nous dit-on, incité la direction à retirer ses (très) modestes propositions, notamment celle concernant les responsables de recrutement. Mais, comme nous l’expliquions dans l’article cité, la mesurette ne concernait qu’une infime partie de l’effectif des recruteurs, tout au plus quelques pourcents. Seule subsisterait la fameuse enveloppe de 1,23% (+ 0,1% au titre de l’égalité professionnelle) destinée à rémunérer “la performance et le mérite de nos collaborateurs non cadres et cadres au travers d’augmentations individuelles”. On se dit qu’avec pareille enveloppe, mieux vaudra ne pas se montrer trop performants…
Tout comme les autres organisations syndicales, nous n’avons évidemment pas signé cette proposition et nous abstiendrions de nouveau si c’était à refaire. L’absence d’augmentation générale après ces dernières années d’inflation folle constitue en soi une raison suffisante de ne pas y apposer notre signature. De plus aucune de nos propositions, pourtant de bon sens, n’a été retenue.
Il reste aux managers et à l’encadrement à manager les poches vides et à tout un chacun de retrouver en soi la motivation de continuer à se dépasser au quotidien, abstraction faite de toute détermination vénale…
Dernier point, méfiez-vous des messages insidieux circulant actuellement et qui voudraient vous persuader que l’indigence de ces NAO aurait pour seule cause le refus des organisations syndicales de signer pareil projet d’accord ! Cet argument un peu lourdingue témoigne, à défaut de crédibilité, d’un sérieux manque de respect à l’encontre des salariés : qui peut en effet croire un instant que l’entreprise ne pouvait maintenir le moindre geste en l’absence d’une signature des organisations syndicales ?
Cette semaine, retrouvez ici :
Notre analyse sur les résultats électoraux
Le grand retour de Maître Yakafokon : furax du résultat des élections professionnelles
La plan social a commencé…
Grand Prix International du Râteau d’Or 2025 : où en est-on ?
Si vous souhaitez apporter votre témoignage sur les réorganisations en cours, l’anonymat vous est bien entendu garanti :
ou, en cas d’informations sensibles, à l’adresse ultra-sécurisée suivante :
on attend les call en zone pour avoir une présentation MDR !!!!!
petite question; je n’ai rien vu passer sur le budget agence “bien être” ?
ça va se tendre très nettement…
Notre DZ nous a clairement dit en call que c’était la faute des syndicats si la prime carburant ne serait pas distribué “…il y a des conséquences qu’en on ne signe pas…”
c’est du grand n’importe quoi on comprend tous pourquoi aucun syndicat n’a voulu signer cette NAO sans rien dedans
et bien !! ca ressemble fort à des éléments de langage , Que le service RH a donné aux DZ , pour décrédibiliser les syndicats .
la ficelle est grosse , comme dirait ma copine à la plage
les pauvres DZ , ils servent vraiment à tout ……..faut quand même du courage pour jouer les larbins à ce point là ……
d’ailleurs , je me demande , comment , les syndicats auraient bien pu signer des NAO vides ????? juste pour préserver la prime carburant ??? bah , les syndicats ont bien fait …….
franchement j’aimerai que notre DRH vienne un peu dans les agences voire comment ça marche et viennent dans l’ADECCO des champs ! j’ai rarement vu en 20 ans une DRH aussi loin du reseau !
il va nous prendre pour un lapin de 6 semaines le DZ là ou quoi ?!
comment est ce qu’il peut évoquer ça devant des DA ? AMAZING !!!
Qu’avez-vous l’intention de faire de votre résultats aux dernières élections? Avez-vous vraiment les moyens de changer les choses? À vous entendre, on est sauvé et préservé de tous les maux de la terre. Quel est le programme ?
Bravo et merci à la CFE-CGC ! Nous allons pouvoir continuer à être informés comme vous le faites si bien ! Nous ne nous leurrons pas, vous n’allez pas pouvoir faire des miracles vu le nombre de sièges cadres. Si j’ai bien suivi, 2 salariés CFE-CGC dans les périmètres contres 33 d’autres syndicats ? Et combien d’intérimaires par rapport au permanents ?
Nous comptons sur vous pour sensibiliser nos dirigeants Zurichois, et notre DG aussi bien sûr !
C’est qui notre DRH ? Elle n’a pas honte ?
et puis en call DA on te dit ba au vu du contexte de toute façon c comme ça…
BA OUI mais quand le contexte est favorable c pas beaucoup mieux donc ça change pas grand chose….Et limite on nous culpabilise… On marche sur la tête et puis de toute façon hein faut pas espérer grand chose, voilà le discours ….
Baisse du pouvoir d’achat : tout le monde s’en fout
Moi j’en fais pour ce que je suis payé et ça se passe bien. Si tu veux me redonner l’envie Gégé faut sortir le portefeuille
je sors d’un call, et quand j’entends qu’il faut avoir une position de manager pour décider de qui va avoir une hausse de salaire, j’hallucine je suis dégouté ! l’art de nous culpabiliser !
on en parle du pouvoir d’achat là ! franchement !!!!
de pire en pire !! on atteint le fond là !! et encore ! ils ne voient pas les PDM qui s’effondrent ! les gens ne feront que à la hauteur de leur rémunération minable et pis c’est tout !! faut pas chercher et puis peut être passer son chemin en allant voir ailleurs… quelle tristesse d’en arriver là !
C LA HONTE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
honte à vous MME LA DRH
honte à vous MESSIEURS DE LA DIRECTION
ça fait 20 ans que je bosse et j’ai honte ! honte de travailler comme un dingue et de voir autant de mépris de nos directions !
ne soyez pas surpris si nos PDM se cassent la figure, c juste les conséquences de vos actes et de vos stratégies complètement à la ramasse,
Il est déjà là le PSE mais sans rien
Nada , zéro
Gravissime
Il n’y a rien a attendre de notre direction.
Alors continuons à prendre soins de nous. Faisons en sorte de gérer l’essentiel, c’est à dire notre business local.
Saisissons des visites fictives pour avoir la paix sociale.
Faisons nos 36 heures hebdo.
Soyons bienveillants entre nous au sein des agences.
Et continuons à voir nos pdms fondre comme neige au soleil.
Mais hors de question de mettre notre santé en jeu pour une société qui ne nous mérite pas.
Le PSE arrive dans les prochains jours et nous verrons bien ce que nos incapables ont encore mijoté pour masquer leur incompétence notoire.
Le PSE arrive, c’est probable ! en attendant, des salariés se font virer tous les jours et sont traités comme des malpropres ! Au suivant !