A moins de sortir de son igloo, de revenir d’un trek au Sahara ou d’émerger d’une expérience spéléo, il n’aura échappé à personne que nous sommes en plein plan social. Il suffit d’établir un recueil des verbatims collectés dans les diverses réunions et calls pour s’en assurer. Et encore n’en serions-nous vraisemblablement qu’aux préliminaires voire aux prémices de préliminaires.

Ici, on vous parle de la suppression de 4 ETP, hideux sigle signifiant qu’au moins 4 collègues seront sortis de l’entreprise dans les meilleurs délais et de manière plus ou moins brutale. Pas une direction de zone qui n’ait reçu d’orientations sinon de directives convergeant vers une même réalité et un même objectif : une diminution de la masse salariale. Ne serions-nous plus finalement que d’insignifiants ETP ou de vulgaires fragments de masse salariale ? Là, c’est sur la mobilité qu’est mis l’accent, une mobilité fourre-tout, alibi idéal lorsqu’il s’agit d’évincer tel ou tel collaborateur, de préférence réputé casanier.

Je pense aussi à ces CHAF menacés de devenir ou redevenir responsable de recrutement – comme s’il y avait quoique ce soit d’infamant à ce changement de fonction – s’il ne leur poussait illico des ailes dans le dos leur permettant d’afficher 15 ou 20 visites par semaine. Diktat assorti du très sympathique “Ce n’est pas votre problème si les recruteurs ne suivent pas” (sic). Certains semblent perdre leurs nerfs ! Puis, pour ceux qui seraient un peu plus défavorisés de la comprenette : “On se parle franchement, on est là autour de cette table mais en fin d’année ce ne seront pas forcément les mêmes”. Voici le genre de verbatims qui nous sont quotidiennement remontés.

Puis, après le menaces, la mise au défi : “Dès demain je vous enverrai à tous une invitation pour tourner en binôme et aller ensemble chez des prospects pour évaluer vos qualités commerciales”. Un peu de sérieux : quelles performances attendre d’une mise à l’essai dans des conditions aussi oppressantes ? Qui pourrait se trouver à l’aise et déployer au mieux ses aptitudes commerciales dans pareil contexte ?

A la lecture et à l’écoute de toutes les remontées reçues et entendues, oui nous affirmons avant même toute annonce officielle d’un plan social particulier et labellisé, qu’un programme de diminution des effectifs se déroule sous nos yeux, conséquence logique d’une situation de régression économique et d’une réorganisation de la profession vers une prestation davantage digitale encore et dopée à l’intelligence artificielle. C’est un plan social qui ne dit pas son nom, un plan social honteux, un plan social dissimulé.

Ne restez pas isolé(e)s et continuez à vous rapprocher de nous et à témoigner. Vos retours sont précieux et nourrissent nos actions.

Dans les jours à venir :

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Le grand retour de Maître Yakafokon : furax du résultat des élections professionnelles

24 Commentaires

  1. Rectification : le plan social est un outil juridique encadré par la loi, or ces témoignages font état de pratiques qui semblent plutôt caractériser un système de harcèlement moral institutionnalisé… Mieux vaut un plan social digne de ce nom que de voir se multiplier ces pratiques d’un autre temps ! Prenons soin de nous et unissons nous 💪

  3. Adecco à bien compris comment faire pour que ça coûte le moins possible.
    Encore une fois je me demande ce que font les autres syndicats ? Ils s’intéressent au sort des permanents ?

    • Si ce harcèlement leur coûte beaucoup plus qu’un plan social, il vont certainement y réfléchir à deux fois … C’est pourquoi tous vos témoignages sont importants pour matérialiser des méthodes inacceptables

    • Ils s’intéressent surtout à leur propre sort et sont prêts à tout en espérant les bonnes grâces de la direction ! Ils ne se rendent même pas compte à quel point ils sont manipulés !

  5. Effectivement, parlons de la proposition de RC que la Direction vous demande de faire ou éventuellement de rétrograder… la manœuvre est subtile…mais lorsque vous la subissez, c’est franchement dégoûtant ! Bref, tous les moyens leur sont bons ! Juste affligeant ! Et après ils iront se targuer qu’ils sont l’un des leader des ressources humaines : FOUTAISE !

  7. Ah oui tiens ça faisait longtemps, “L’entreprise préférée des Français” on en est très très très très très loin …. On entend plus parler d’IFED, de valeurs etc…. C vraiment un sketch…
    J’aimerai tellement que notre DRH soit “libérée, délivrée” et qu’elle sort de sa tour d’ivoire …

  8. Pourquoi pas un bon PSE bien doté ? C’est la dessus que vous devriez vous battre
    De toute façon il y aura des départs autant prévoir des conditions avantageuses
    Je dis ça je dis rien

  9. C’est le “Far west” à l’Est !
    Un veritable Cowboy qui tire sur tout ce qui bouge dans sa zone, qui se permet de tout dire et tout faire du style Joe Dalton.
    Finira t il avec un pyjama rayé ?
    Reste à espérer que le sheriff arrive à temps avant que les dégats soient trop important.
    En attendant la direction laisse faire, mais pourquoi ?

    • Du goudron et des plumes 🪶

      Portez vos corones et rentrez lui dedans !

      Vous allez me dire on peut pas et patati et patata c’est comme ça que nous en sommes arrivés dans la situation et pas seulement chez Adecco /………………………………………………./🎯 leur force c’est la division

      • Cher Passibeth,
        Je viens ce réaliser ce que je déteste le plus et qui est le plus contraire à mes valeurs : censurer un passage de ton commentaire.
        Faut t’expliquer qu’avec la chochottisation environnante, on devient prudent (même moi !). De plus en plus, certains, sans doute un rien parano, se croient diffamés et d’autres insultés pour rien ou presque. Même la première partie de ton texte devient limite par les temps qui courent. Nos âmes sensibles se taisent sur l’intolérable mais deviennent pointilleuses sur des vétilles. Va comprendre ! L’époque en est même à fermer des chaînes TV sous des prétextes fallacieux, comme aux-heures-les-plus-sombres de l’URSS.

        Mais crois-moi, heureusement on peut dire beaucoup tout en restant dans les clous.

        Toutefois, tu as la possibilité de poster de nouveau ton commentaire en utilisant une comparaison un peu moins guerrière.
        Tu as les amitiés de Gaston
        Nono

        • Oups 😬 j’étais dans un élan d’enthousiasme,,Far west en parlant de Jo Dalton me voyais en mode Bourpif, l’arcom de la CFE CGC, vient de me sanctionner d’une censure en bonne et due forme 🤪🥸, ce qui vient de de sauver mon ami Arnaud, c’est que mon Gaston était avec toi 😂🥂🍺 ton clavier a fourche, regarde le dernier mot de ton message 😂😂😂 comme disait mon grand père j’ai le caractère mieux fait que la figure, tu me dois une pinte 🍺 pour cette censure

  10. Actuellement en congé parental, on refuse de me répondre concernant la reprise de mon poste : j’ai fait des mails, un courrier recommandé il y a des semaines, aucun retour… Oui c’est un plan social qui ne dit pas son nom, ils attendent qu’on parte de nous même sans se battre. Il n’y a pas de respect dans cette manière de faire.

    • Rapprochez de vos représentants syndicaux pour porter votre question en CSE, sinon votre solitude va vous faire craquer, vous devez passer une visite de reprise donc aller à la médecine du travail qui demandera à votre employeur de vous faire passer cette dite visite, si votre poste n’est plus, l’employeur a obligation de vous proposer une solution RH équivalente à votre contrat de travail qui vous lit à votre emploi

  11. Le problème d’Adecco (depuis longtemps) est le fait que nos dirigeants sont obnubilés par le commerce.
    Leur postulat est le suivant: nos pdms sont en chute libre car les agences ne font pas assez de TAC.
    Mais comment développer une agence à 2, 3 voire 4 ETP quand nos concurrents pour les mêmes plannings sont 3, 5 voire 6 dans les agences du même bassin ?
    Va expliquer aux recruteurs qu’ils doivent se defoncer à pourvoir dès commandes quand leur rémunération est aussi faible.
    Viens expliquer au réseau que tu dois faire plus alors qu’aucune augmentation générale des salaires n’à été appliquée depuis 15 années.
    Viens expliquer à un Chaff qu’il doit faire 10 visites dans sa semaine en gérant intégralement son recrutement pour un salaire 20% moins élevé que chez les concurrents.
    Viens expliquer aux DA comment manager une équipe qui ne croit plus en ses dirigeants.
    Alors oui nous sommes dans un PSE déguisé ou tous les DZ ont reçu des objectifs de baisse des ETP.
    Nos dirigeants creusent encore et encore la tombe de la société Adecco pour mieux réduire les coûts. Car il est plus facile de réduire les coûts que d’être ambitieux dans sa politique.
    Better work, better lire…mais bien sur.

    • Franchement ne suis pas tout à fait d’accord

      S’ils pensaient commerce il n’y aurait pas depuis une quinzaine d’années une dégradation constante de la perte de la base client que tant d’autres construisaient par leurs dévouements et implication sans faille

      C’est depuis ce temps la maitrise par les coups au détriment de l’humain la solution primaire est l’ETP pour garantir aux actionnaires et membres du Codir un maintien de salaire constant voir croissant à contrario de la masse active qui produit sans relâche

      Comme mes posts précédents, tant que vous marcherez individuellement rien ne bougera

    • Va dire cela à gégé ! Lui et sa cour sont persuadés que la baisse des PDM est due au fait que les agences ne font pas assez de visites !

    • Entièrement d’accord
      Fin des agences tertiaire il y a qq années et on nous demande de le RE développer
      Des marchés de la LOG abandonné depuis des années car pas rentable …
      Certains marché abandonnée depuis des années car pas rentables j’en ai des noms ….même la RH d’un gros groupe était surprise.
      De gros sites anciennement ONSITE plus suivi par onsite ni un RBD bah non c a nous agence
      De gros compte prospect depuis la refonte des portefeuilles qui n’ont plus d’acteurs co
      Des clients qu’ont a abandonnés car situation financière difficile a un moment et qui sont mieux aujourd’hui mais qui ont la dent longue contre Adecco…
      Bref que d’exemples alors oui continuez a penser que ce n’est que le TAC et les petits ouvriers ça évite de se poser les bonnes questions. A l’époque nous avions des problèmes de riche la nous sommes dans le dur mais ne faite pas subir aux équipes des années d’aller et retour et de décisions

  13. C est un plan social déguisé qui est en cours car la direction n a pas meme pas le respect de nous virer dignement
    Car je pense qu on serait nombreux à quitter le navire
    Honteux
    Plus rien à voir avec les valeurs Adecco
    Foriel destezet doit se retourner dans sa tombe
    Comment bousiller une entreprise formidable en pompe à fric sans âme

  14. La question est combien de temps encore va rester celui qui est responsable de toutes ces stratégies pourries et de cette situation ?

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