Le nom de l’opération commerciale se déroulant depuis le 1er mars et jusqu’au 30 juin prochain aura au moins retenu un moment l’attention : le grand braquage, et même le GRAND braquage. Mais les nostalgiques du Clan des Siciliens, de la dynastie Mémé Guérini, du gang des Lyonnais, de Bonnie & Clyde pour les plus fleur bleue ou des plus grandes terreurs de la conquête de l’Ouest en seront pour leurs frais : ici, nulle odeur de poudre et de plomb et guère davantage de bruissement des billets de banque que l’on liasse fébrilement en sirotant quelques verres de Jack Daniel’s – ce nectar du Tennessee -, le calibre dans la ceinture du pantalon.
Non, juste un concours commercial plutôt conventionnel, destiné très prosaïquement à augmenter le nombre de nouveaux clients et développer le chiffre d’affaires. Ce qui, reconnaissons-le, présente quand même l’avantage insigne de limiter le risque de mort violente. D’ailleurs, le consentement des clients ne devrait pas s’obtenir à main armée et il conviendrait même, c’est évident, d’éviter de les… braquer pour parvenir à nos fins et aux ambitieux objectifs impartis.
Le règlement du concours s’étale sur 9 pages en une sorte de pensum plutôt austère et fastidieux. Selon nous, l’intitulé de l’opération aurait mérité une approche et une communication un peu plus singulière, un rien déjantée même, ne serait-ce que par le graphisme et la tonalité du texte. Au besoin, nous consulter pour devis.
Nous souhaitons bien entendu pleine réussite à cette opération mais, vous nous connaissez maintenant, quelque chose nous chatouille dans son intitulé. Est-il bien raisonnable d’évoquer un braquage dans une période au cours de laquelle nos collègues subissent des dysfonctionnements de plus en plus fréquents dans le versement de la part variable de rémunération. Après les incidents sur la paiement de la PV de décembre dernier, c’est maintenant un versement partiel qui est annoncé pour le variable de janvier et fait même l’objet de calls.
L’entreprise ne versera en effet que 60% du montant du variable mensuel potentiel “au titre des indicateurs financiers (hors PDM)”. Officiellement, il s’agirait du “retraitement budgétaire à la demande du groupe, retraitement de la MOP pour une juste comparaison aux performances 2025”. Bon, soit…
L’entreprise a très longtemps su rémunérer ses salariés avec une régularité d’horloge… suisse, bien sûr, même si sur les montants nous n’avons jamais été complètement en phase, c’est le moins qu’on puisse dire. Mais que se passe-t-il vraiment ? L’entreprise recherche éperdument de la trésorerie et du cash, nous le savons, mais en est-on maintenant à braquer chaque fin de mois les salariés pour bénéficier d’un ou deux jours de trésorerie et différer le règlement de près de la moitié de leur part variable ?
Doit-on déduire de toutes ces manœuvres que le véritable grand braquage actuel, c’est celui que subissent les salariés victimes d’imbroglios comptables et financiers ?
C’est quoi encore cette histoire de versement de 60% de la PV ? Aucune communication du siège sur le sujet, et nous sommes milieu de mois de mars… il faut venir sur le site pour avoir les informations. Alors si au passage, je vous remercie grandement de nous tenir au courant des agissements, je trouve cela honteux de la part du siège de ne pas avoir le courage de le faire auprès de ses salariés.
C’est de pire en pire. Bientôt, ce seront nos salaires qui seront payés à 60% ??
Ils vont peut etre revenir au très vieux systeme ? du temps où on était payés à 95% le 31 et 5% au 12 …. cette fois, ce sera peut être 5% le 31 et 95% le 12 du mois suivant …
Merci pour ton commentaire. L’un de nos slogans est : “L’information, c’est ici” et nous essayons de nous y tenir.
N’hésites pas à faire connaitre notre site à te collègues qui ne le connaitraient pas encore. C’est la meilleure contribution possible.
A signaler quand même qu’en février on a pas touché un centime de part variable, sous le pretexte qu’il fallait prendre le temps de faire les bons calculs de PDM et de je ne sais quoi d’autre…
En mars on est sencé toucher le variable de décembre + OSI Q4 2024 + regularisation variable PDM + variable janvier 2025 ça fait beaucoup !
Bonjour l’embrouille pas facile de s’y retrouver avec Beqom qui a 2 mois de retard.
On se demande à quoi la direction joue depuis plusieurs mois avec le versement de nos salaires.
Heureusement nos actionnaires n’ont pas ce problème leur dividendes sont non seulement garantie d’année en année et payé rubis sur l’ongle!
60% !
Alors je propose de faire nos vistes à 60% de nos objectifs
Que nos Recruteurs fassent 60% de leurs objectifsde PA !
Que nous fournissions que 60% des commandes.
Et ce jusqu’a ce que notre variable soit payé à 100% !
ET ATTENTION à la réaction du reseau si c’est vraiment ça !!! ça va partir en sucette !!!
préavis de grèves pour certains déjà dans des agences…