La légende urbaine, si c’en est une, tournant en boucle depuis des mois, des années sans doute, affirme qu’un plan social serait imminent. Ici même, nous avons à plusieurs reprises évoqué cette hypothèse que les indicateurs chiffrés les plus récents rendent parfaitement plausible. La situation, tout au moins en France, peut en effet être qualifiée de sérieuse même si le pronostic vital ne semble pas engagé, grâce à la solidité globale du groupe.
A la question l’entreprise prépare-t’elle un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), il est aujourd’hui impossible de répondre avec certitude. Encore une fois, la situation pourrait parfaitement le justifier en termes d’affichage public et nous ne rejetons pas formellement cette possibilité mais constatons plutôt aujourd’hui une volonté de la direction d’amoindrir les effectifs sans passer par la (coûteuse) case PSE.
Soyons plus précis encore : nous affirmons que l’entreprise mène actuellement un plan social de grande envergure sans pour autant déclarer un dispositif particulier (PSE, Rupture conventionnelle collective, Plan de départ volontaire…). De tous les périmètres nous remontent en effet des informations plus ou moins alarmantes sur les discours tenus ici et là, les pressions à la démission, la multiplication des ruptures conventionnelles et des licenciements. Ici, il est annoncé que ce sont 3 ou 4 ETP qu’il faut supprimer sur la zone, tandis que là ce sont toutes sortes de menaces ou de chantages. Les ruptures conventionnelles que d’aucuns ont sollicité en vain pendant des années se signent aujourd’hui à la pelle.
Il apparait évident que chaque Direction opérationnelle et, après répartition chaque zone a dû s’engager à verser son tribut à la grande réduction en cours des effectifs. La manœuvre vient de loin, sans doute de l’été dernier ou même avant, et l’on ne peut s’empêcher de rappeler la fameuse affaire de la liste noire incidemment découverte en 2021. Nous avions relaté l’affaire au travers d’une interview retranscrite dans l’article “Liste noire : une Directrice d’agence témoigne“. Qu’elle soit noire ou non cette liste, on ne peut imaginer que les très nombreux départs actuels ne relèvent pas de l’application d’un plan déterminé à l’avance et précisément d’une liste, sinon des suspects tout au moins des futurs sortants.
La grande inconnue c’est : combien ? Notre expert évaluait il y quelques semaines à plus de 500 le nombre de postes, non forcément supprimés mais “impactés” par l’arrivée en force de l’IA et les réorganisations que nous évoquons régulièrement, notamment centralisatrices. Ce pourrait être une base de réflexion. N’hésitez pas à nous remonter toutes informations sur le sujet. Ce site fonctionne essentiellement sur le mode collaboratif et grâce à un solide réseau de correspondants.
De gros bonnets sont partis à la concurrence, sans aucunes clauses, c’est magique le système des fois 🤷🏽♀️ et ont bien confirmé que c’était un PSE…. Mais encore une fois les chèques sont pour la classe dorée, en dessous on ne mettra pas de moyens …..
Bonjour
Concernée par un licenciement sans aucun avertissement et tout autre signal de la part de ma hiérarchie… serait-il possible de connaître le nombre d’anciens collègues licenciés en 2024 et 2025. Si cette donnée est confidentielle je le comprendrais parfaitement. Je vous en remercie par avance et je vous souhaite beaucoup de courage.
Mes collègues DA et moi-même subissons une pression croissante depuis des mois ! Quand la direction veut se débarrasser de quelqu’un, elle lui propose une Rupture Conventionnelle ! Par contre, lorsqu’un salarié demande une RC, c’est pas possible ! Il n’a qu’à démissionner ! C’est bien un PSE déguisé, à moindre coût ! On réduit drastiquement les effectifs ! Pendant les vacances, combien de DA se retrouvent seuls en agence ? voire seul, sur deux sites !
Pour moi PSE un bon chèque et bye bye
on fait comment pour s’inscrire ?
C est un PSE déguisé qui est en place depuis l’Année dernière
Nous aurons pas un sous de ces gens là voir faudrait les remercier
Ça va être la chasse aux anciens pas assez malleables trop pénible trop cher
Ce qu ils ne mesurent pas c est que les plus récents ne resteront pas non plus
C est sans doute ce qu ils veulent , du sang neuf
Un jour ça leur a arrivera aussi mais eux partiront t avec un beau chèque comme dirait notre ancien président
Un éternel recommencement
Sur une agence du sud Loire-Atlantique les anciens ont tous démissionné. Resultat en deux ans un planning au ras des pâquerettes, Adecco se fait sortir des plus gros clients. Même celui qui était le plus gros de la zone. Ces anciens doivent bien rigolés. Ou pas.